勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。鑒定傷殘等級應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素:醫(yī)療依賴;器官損傷;功能障礙;生活自理障礙;其他。
《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
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職工工傷、職業(yè)病致殘等級鑒定中的勞動能力評估
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工傷職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變更為《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標(biāo)準(zhǔn)
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工傷傷殘等級是對職工工傷后勞動能力的鑒定
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職工工傷與職業(yè)病傷殘等級鑒定表.doc
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工傷工傷鑒定職工的傷殘等級
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職工工傷鑒定九級以上的職業(yè)病致殘評估
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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《工傷與職業(yè)病致殘勞動能力鑒定等級》黑龍江在線咨詢 2024-11-05根據(jù)傷情程度的不同,所確定的工傷等級和職業(yè)病殘疾等級會有所差異,具體判斷需根據(jù)具體情況進(jìn)行。關(guān)于具體的傷殘等級,可以參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180-中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)、規(guī)范地對傷殘等級進(jìn)行了明確的分類和認(rèn)定。 根據(jù)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《工傷保險條例》第二十一條、第二十二條的規(guī)定,可以對職工的工傷和職業(yè)病致殘程度進(jìn)行評估。
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職工工傷與職業(yè)病致殘等級的鑒定,如何進(jìn)行工傷傷殘等級的鑒定程序內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18一、可以參照《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》 二、工傷鑒定程序: 職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況勞動鑒定程序如下: 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定特殊情況下,職工可直接申請; 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)
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職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級gb/t 16180-2006最新勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)青海在線咨詢 2022-03-08自己參考下面的標(biāo)準(zhǔn), 勞動能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級 GB/T 16180—2006 前言 本標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容為推薦性的。 本標(biāo)準(zhǔn)參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類,以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準(zhǔn)。 根據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院第375號令)制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T 16180—1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。 本標(biāo)準(zhǔn)參考
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為后,做了勞動能力鑒定,還要做《職業(yè)病傷殘等級鑒定》嗎定》嗎?貴州在線咨詢 2022-10-11走法律流程的話,是需要做的。如果鑒定有級別的話,可以有賠償。這方面的問題,你不妨試試在律師咨詢貼吧去請教他們認(rèn)證律師
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職業(yè)病和工傷職工傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)如何,去哪個部門鑒定呢?安徽在線咨詢 2022-08-19"1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這個很關(guān)鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以