勞務(wù)糾紛：勞動爭議中勞務(wù)關(guān)系爭議的定性問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-02 17:30:46
146 人看過
勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議，包括因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，以及因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及其他與勞動相關(guān)的爭議。
勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議:因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;以及其他與勞動相關(guān)的爭議。
勞 動 爭 議 的 范 疇 有 哪 些 ？
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議的范疇主要包括以下幾類：
1. 勞動合同糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議；
2. 集體合同糾紛：用人單位與本單位職工或者非本單位職工訂立集體合同發(fā)生的爭議；
3. 用人單位與勞動者之間的其他勞動報(bào)酬糾紛：用人單位與勞動者之間因勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等發(fā)生的爭議；
4. 工作時(shí)間糾紛：用人單位與勞動者之間因工作時(shí)間發(fā)生的爭議；
5. 休息休假糾紛：用人單位與勞動者之間因休息休假發(fā)生的爭議；
6. 社會保險(xiǎn)和福利費(fèi)糾紛：用人單位與勞動者之間因社會保險(xiǎn)和福利費(fèi)用的繳納發(fā)生的爭議；
7. 職業(yè)安全衛(wèi)生糾紛：用人單位與勞動者之間因職業(yè)安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議。
對于勞動爭議，我國法律采取“先裁后訴”制度，即先由勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。這一制度有利于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。
勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,主要包括勞動合同糾紛、集體合同糾紛、用人單位與勞動者之間的其他勞動報(bào)酬糾紛、工作時(shí)間糾紛、休息休假糾紛、社會保險(xiǎn)和福利費(fèi)糾紛、職業(yè)安全衛(wèi)生糾紛等。我國法律采取“先裁后訴”制度,先由勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,對仲裁裁決不服的,再向人民法院提起訴訟。這一制度有利于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,促進(jìn)社會和諧。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞務(wù)關(guān)系是勞動爭議
255人看過
-
如何處理勞動爭議和債務(wù)關(guān)系問題
421人看過
-
在勞動爭議中，勞動關(guān)系認(rèn)定的問題怎么解決
161人看過
-
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭議的區(qū)別是什么
179人看過
-
勞動糾紛：工傷待遇問題的爭議
71人看過
-
勞動爭議糾紛的一些現(xiàn)狀問題
353人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動合同糾紛相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞務(wù)糾紛能不能勞動爭議前置勞務(wù)合同建立的不是勞動關(guān)系，屬于合同糾紛，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、勞動糾紛和勞務(wù)糾紛的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口2024-01-19119人看過 -
勞務(wù)派遣在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時(shí)將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。勞務(wù)派遣應(yīng)該訂立協(xié)議嗎勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣2023-07-04136人看過 -
調(diào)解委員會一、什么是勞動爭議？其范圍和解決方法是什么？1、勞動爭議：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。2、勞動爭議的范圍：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾2023-04-28184人看過 -
一、關(guān)于兩者的概念勞動關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象很普遍，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律關(guān)系的主體不同勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能2023-04-12220人看過
-
勞動關(guān)系爭議這個一般發(fā)生在工傷認(rèn)定老板和員工的糾紛不一樣，這種沒有什么爭議的，只要符合了工傷的要求，按照程序走就可以了。勞動爭議勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。勞動關(guān)系有：事實(shí)勞動關(guān)系（爭議）和勞動合同關(guān)系（糾紛）。勞動者權(quán)利（1）平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基2023-03-17141人看過 -
調(diào)解委員會如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是：1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬；4、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》；5、合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而2023-06-21177人看過 -
舉證責(zé)任《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢？有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服2023-03-27415人看過 -
不可抗力1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動者，依法解除與本單位勞動關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序但不符合辭退條件的勞動者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動關(guān)系的行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的重要因素。2、國家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定引發(fā)的勞動爭議。工資是勞動者支付勞動后應(yīng)得的勞動報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)。福利是2023-08-07399人看過
-
法律綜合知識勞動爭議仲裁不可以管轄勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。在勞動爭議仲裁中，只受理關(guān)于勞動關(guān)系的爭議。勞動爭議仲裁可以管轄勞務(wù)關(guān)系嗎的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：2022-07-17338人看過 -
1.個人購買的車輛屬于其他單位。車輛實(shí)際所有人雇用的駕駛員與所屬單位之間是否存在勞動關(guān)系參考意見：最高人民法院行政法庭關(guān)于是否可以認(rèn)定其他單位車輛實(shí)際所有人雇用的駕駛員在工作中發(fā)生的傷亡的批復(fù)工傷規(guī)定，如果個人購買的車輛附屬于其他單位，并以附屬于的單位的名義運(yùn)營，在車輛運(yùn)營期間發(fā)生傷亡的情況下，雇傭的駕駛員與附屬于的單位之間已形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)適用《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，以確定其是否構(gòu)成工傷已向最高法院第一民事庭詢問相關(guān)問題，回復(fù)意見為：按照最高法院行政區(qū)劃的上述回復(fù)意見執(zhí)行勞動爭議司法解釋三第5條：用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照，借用他人營業(yè)執(zhí)照以聯(lián)營方式經(jīng)營的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿繼續(xù)經(jīng)營的，應(yīng)將營業(yè)執(zhí)照的雇主和貸款人列為雙方2.工傷保險(xiǎn)福利未被工傷認(rèn)定的案件是否適宜裁定不予受理或駁回起訴，以未得到主管部門認(rèn)可為理由參考意見：《勞動爭議第二次司法解釋》第6條規(guī)定，如果2023-05-07445人看過 -
競業(yè)限制違反競業(yè)限制的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。違反競業(yè)限制勞動爭議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛的區(qū)分2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動車有限公司（以下簡稱陸地方舟公司）與被告曾慶文簽訂了《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動汽車的機(jī)械設(shè)計(jì)，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包2023-08-06259人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)不算。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。勞務(wù)合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛亦不屬于勞動爭議的范疇。勞務(wù)合同糾紛律師費(fèi)怎么算1、勞務(wù)合同糾紛律師費(fèi)可以采取風(fēng)險(xiǎn)代理的方式收取，若勞動糾紛標(biāo)的額在人民幣100萬元以上、500萬元以下，收費(fèi)比例為15％。《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范律師服務(wù)收費(fèi)的意見》第六條嚴(yán)格限制風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)金額。律師事務(wù)所與當(dāng)事人約定風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)的，可以按照固定的金額收費(fèi)，也可以按照當(dāng)事人最終實(shí)現(xiàn)的債權(quán)或者減免的債務(wù)金額（以下簡稱“標(biāo)的額”）的一定比例收費(fèi)。律師事務(wù)所在風(fēng)險(xiǎn)代理各個環(huán)節(jié)收取的律師服務(wù)費(fèi)合計(jì)最高金額應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：標(biāo)的額不足人民幣100萬元的部分，不得超過標(biāo)的額的18％；標(biāo)的額在人民幣100萬2023-07-03495人看過
-
舉證責(zé)任提綱一、勞動爭議的種類二、關(guān)于我國勞動爭議處理體制三、關(guān)于勞動法律關(guān)系與雇傭法律顧問關(guān)系四、關(guān)于勞動爭議案件的舉證責(zé)任六、總結(jié)勞動爭議此話并非前衛(wèi)、新鮮，但是勞動者與用人單位之間卻是永恒。現(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動用工制度的不斷推進(jìn)，勞動爭議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢。過去主要是因行政處分引發(fā)勞動爭議，而當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險(xiǎn)、待遇引起的糾紛以及因休息權(quán)、工作權(quán)發(fā)生的糾紛并在逐步上升。據(jù)勞動和社會保障部資料統(tǒng)計(jì)，在1999年內(nèi)全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件120191件，涉及勞動者493757人，同比增長28.3%和32.2%；1999年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理集體勞動爭議9043件，涉及勞動者319241人，分別比1998年增長了33.6%和27%。[1]（P40）由于根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁不服，可以向人2023-04-29229人看過 -
《民事訴訟法》適用于勞動關(guān)系，而不適用于勞動爭議仲裁，因此不能仲裁勞動關(guān)系。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而產(chǎn)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而產(chǎn)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形：（一）是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四是考勤記錄；（四）是其他勞動者的證言等。其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人2023-08-06295人看過
#合同糾紛
北京
律師推薦
#合同糾紛
知識導(dǎo)航
展開
#勞動合同糾紛
詞條
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； （2）集體勞動合同糾紛... 更多>
#勞動合同糾紛
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-07 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#勞動合同糾紛
相關(guān)咨詢
-
如何處理勞務(wù)輸出中的勞動爭議糾紛與勞務(wù)派出的爭議臺灣在線咨詢 2022-02-14勞務(wù)輸出中的勞動爭議包括兩種類型：一是勞務(wù)人員與境外雇主發(fā)生的爭議。外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合作合同規(guī)定與境外雇主進(jìn)行交涉，及時(shí)解決。經(jīng)過協(xié)商仍然不能得到解決，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合作合同中約定的適用法律按法定程序處理。如果在勞務(wù)合作合同中沒有約定適用法律，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐姆苫蛘邍H慣例來處理。二是勞務(wù)人員與外派勞務(wù)企業(yè)發(fā)生的爭議。依據(jù)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部、勞動部《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》 -
勞動爭議范疇內(nèi)包括勞務(wù)關(guān)系爭議嗎？廣東在線咨詢 2024-11-18不屬于勞動爭議范疇內(nèi)的包括以下幾種情況：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）除名、辭退和辭職、離職引發(fā)的爭議；（四）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等方面的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條。 -
在勞動爭議中，勞動關(guān)系認(rèn)定的問題怎么解決？海南在線咨詢 2023-11-19如果沒有簽訂勞動合同，注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 -
勞務(wù)仲裁能爭議勞動關(guān)系嗎廣東在線咨詢 2021-11-09勞動關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系引起勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。《仲裁法》或《民事訴訟法》適用于勞務(wù)關(guān)系引起的爭議。
-
勞動關(guān)系爭議與勞動糾紛是否有關(guān)系？澳門在線咨詢 2022-07-07換言之，“事實(shí)勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式： ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同； ②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動者為其支付勞動報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動報(bào)酬)而勞動者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報(bào)
