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如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件。

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬；

4、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》；

5、合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

一、勞動者享有以下權(quán)利：

1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

2、有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；

3、有休息、休假的權(quán)利；

4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利；

7、有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

8、有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

二、勞動糾紛處理的方式有：

1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；

2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有五點(diǎn)。勞動者享有獲得勞動報(bào)酬、平等就業(yè)等權(quán)利。勞動糾紛的解決方式分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等。

二、拖欠工資是勞動爭議嗎

拖欠工資屬于勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議，屬于勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。