外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的是否屬于勞動爭議呢
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外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務(wù)合作企業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)人員赴國外工作的，該對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，否則，不得組織勞務(wù)人員赴國外工作。此時，勞務(wù)人員與對外勞務(wù)合作企業(yè)之間發(fā)生糾紛的，則可按照勞動爭議來處理。
《對外勞務(wù)合作管理條例》第二條，本條例所稱對外勞務(wù)合作，是指組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)營性活動。 國外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者個人不得在中國境內(nèi)招收勞務(wù)人員赴國外工作。
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不屬于。以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議嗎勞務(wù)關(guān)系爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.18 185 -
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2020.03.05 247
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員工與國外雇主發(fā)生勞務(wù)爭議屬于勞動爭議嗎
外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務(wù)合作企業(yè)組
2022-06-14 15,340 -
勞務(wù)派遣人員與國外雇主之間發(fā)生的勞動爭議
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2022-05-16 15,340 -
什么情況下外派勞務(wù)人員與外國雇主發(fā)生爭議
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外派勞務(wù)發(fā)生勞動爭議能否直接仲裁
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