員工因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是否需要承擔(dān)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動(dòng)合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動(dòng)力的關(guān)系。 法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。 因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定，因用工單位違法而給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此無(wú)論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
在勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者不僅可以將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時(shí)將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。 仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.12.07 210 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁起訴狀需寫明原告與被告的身份信息、請(qǐng)求事項(xiàng)（賠償事項(xiàng)）、事實(shí)與理由（賠償事實(shí)和依據(jù)）以及年份時(shí)間。
2021.10.11 897 -
派遣員工勞動(dòng)仲裁要起訴誰(shuí)一般情況下，建議將用人單位與用工單位一起列為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以防萬(wàn)一遺漏當(dāng)事人。遺漏當(dāng)事人的話，可以會(huì)導(dǎo)致你浪費(fèi)3-4個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。
2020.11.01 276
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勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)仲裁責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)勞動(dòng)仲裁責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞
2022-04-23 15,340 -
外派勞務(wù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接仲裁
對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部與勞動(dòng)部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知》（[1994]外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號(hào)）規(guī)定：“外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務(wù)人員簽訂
2022-02-15 15,340 -
勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是否由被告主張
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,002 2022.05.11
