員工與國外雇主發(fā)生勞務(wù)爭議屬于勞動爭議嗎
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外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務(wù)合作企業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)人員赴國外工作的，該對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，否則，不得組織勞務(wù)人員赴國外工作。此時，勞務(wù)人員與對外勞務(wù)合作企業(yè)之間發(fā)生糾紛的，則可按照勞動爭議來處理。
《對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》第二條，本條例所稱對外勞務(wù)合作，是指組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)營性活動。 國外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者個人不得在中國境內(nèi)招收勞務(wù)人員赴國外工作。
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不屬于。以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
工資爭議屬于勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議不屬于勞動爭議嗎？下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議
2020.04.09 227 -
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勞動爭議案件發(fā)生時屬于勞務(wù)勞務(wù)糾紛嗎如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件。
2020.03.05 247
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勞務(wù)派遣人員與國外雇主之間發(fā)生的勞動爭議
外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務(wù)合作企業(yè)組
2022-05-16 15,340 -
什么情況下外派勞務(wù)人員與外國雇主發(fā)生爭議
外派勞務(wù)合同關(guān)系是一種平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，而不屬于勞動法調(diào)整。因此，外派勞務(wù)中勞務(wù)人員與國外雇主發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照一般民事合同糾紛來處理。 對外勞務(wù)合作企業(yè)組
2022-05-28 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議嗎？
關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包
2022-02-03 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議案件嗎
《勞動法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也對勞動法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對于用
2022-03-12 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,482 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
