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檔案轉(zhuǎn)移糾紛屬勞動爭議嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 07:40:42 301 人看過

我在一家國企工作，檔案一直由單位保管，現(xiàn)在我要退休了，單位突然說找不到我的檔案，可能丟了。檔案丟了對于我來說后果可能很嚴重，可現(xiàn)在單位根本不提賠償問題。所以我想通過法律途徑向單位索賠。可我聽人說，檔案問題不屬于勞動爭議，法院不管。

請問，我這種情況屬于勞動爭議嗎?法院會管我的事嗎?

讀者：王國強

王國強：

退休涉及檔案的轉(zhuǎn)移?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

因此，檔案轉(zhuǎn)移糾紛應(yīng)按勞動爭議案件受理。

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2023-06-09

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提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議

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一、破產(chǎn)安置費糾紛是不是勞動爭議如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、破產(chǎn)企業(yè)的職工是如何安置破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一

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2023-04-22

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1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上的勞動者，依法解除與本單位勞動關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或者嚴重擾亂社會秩序但不符合辭退條件的勞動者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動關(guān)系的行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的重要因素。2、國家工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定引發(fā)的勞動爭議。工資是勞動者支付勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會保險。福利是

2023-08-07

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農(nóng)轉(zhuǎn)非退休職工補貼糾紛不屬勞動爭議

我二姨原是北京郊區(qū)一農(nóng)民，上世紀八十年代因征地，其戶口改為農(nóng)轉(zhuǎn)非，她被安置到一家建筑企業(yè)工作，后來到年齡后辦理了退休手續(xù)。前些時候，她因工資標準和生活補貼不合理到法院提起訴訟，卻被駁回，理由是不屬于法院受理的勞動爭議案件。工資、生活補貼屬于職工的個人利益，而我二姨又與這家建筑企業(yè)存在勞動關(guān)系，怎么就不屬于勞動爭議案件呢?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，屬于仲裁部門受理的勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛

2023-04-29

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2023-06-07

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