關(guān)于勞動(dòng)爭議檔案糾紛的問題
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人事檔案糾紛也屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的除名、辭退、辭職、辭職糾紛。此外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)引發(fā)的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十四條 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條
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屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的法律責(zé)任。
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效：一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算；但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭議的，最遲可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
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關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.02 239 -
關(guān)于檔案和勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動(dòng)，一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，才能算形成了勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.29 590 -
關(guān)于勞動(dòng)合同檔案提取的問題能在檔案里面提取勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。檔案不能由私人保管，否則就變成“死檔”。當(dāng)事人需要?jiǎng)趧?dòng)合同，可以要求單位提供，因?yàn)閯趧?dòng)合同必須一式兩份，
2020.12.06 233
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關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄權(quán)的問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議糾紛案件訴訟保全問題
根據(jù)法律規(guī)定，在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全措施。經(jīng)審查，人民法院認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或者有證據(jù)證明用人單位可能拖欠工資逃逸的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，并及時(shí)采取保全措施
2021-11-08 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的問題
調(diào)解勞動(dòng)爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動(dòng)之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述
2022-04-22 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的時(shí)效問題
訴訟效指民事權(quán)利受侵害權(quán)利定效期間內(nèi)行使權(quán)利效期間屆滿民院權(quán)利權(quán)利再進(jìn)行保護(hù)制度律規(guī)定訴訟效期間內(nèi)權(quán)利提請求民院強(qiáng)制義務(wù)履行所承擔(dān)義務(wù)定訴訟效期間屆滿權(quán)利行使請求權(quán)民院再予保護(hù)值注意訴訟效屆滿義務(wù)雖拒
2022-07-17 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,768 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,051 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,661 2022.04.17
