關(guān)于病退期間的糾紛是否屬于勞動爭議案件
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病退是一種提前退休制度，企業(yè)職工因職業(yè)病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。 請參閱最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的如下規(guī)定： 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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當(dāng)事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動爭議案件。用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方面的法律。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動合同法規(guī)定了用人單位扣押勞動者檔案的法律責(zé)任。
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勞動爭議是否屬于民事糾紛勞動爭議屬于民事糾紛，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2020.02.02 210 -
聘用糾紛是否屬于勞動爭議聘用糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，屬于勞動爭議；用人單位與職工存在勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的聘用糾紛不是勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)
2020.07.12 159 -
勞動合同糾紛是否屬于勞動爭議勞動合同糾紛屬于勞動糾紛。并且用人單位與勞動者之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的糾紛等，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，雙方協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法去申請仲裁。
2020.06.28 206
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檔案移轉(zhuǎn)糾紛是否屬于勞動爭議案件
1、檔案轉(zhuǎn)移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動者之間形成的檔案保管關(guān)系，不應(yīng)屬于勞動爭議案件。但就爭議的主體看，一方是勞動者而另一方是用人單位，他們之間的地位并不平等，不能用一般的民事保管關(guān)系處理。從檔
2023-06-16 15,340 -
退休金糾紛是否屬于勞動爭議
對勞動者退休后向原用人單位主張退休金而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議問題，根據(jù)原勞動部辦公廳給最高人民法院（勞辦力字１９９３年１９號）復(fù)函的內(nèi)容：職工退休后雖與企業(yè)已不存在勞動關(guān)系，但是退休職工在崗期間履
2022-03-05 15,340 -
是否屬于勞動爭議案件
社會保險涉及三方當(dāng)事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系，又涉及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的
2022-04-27 15,340 -
社保繳納糾紛是否屬于勞動爭議案件
屬于。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間因社會保險繳納問題發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會和
2022-02-15 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,771 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因為繼承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,265 2022.04.17
