檔案移轉(zhuǎn)糾紛是否屬于勞動爭議案件
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1、檔案轉(zhuǎn)移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動者之間形成的檔案保管關(guān)系，不應(yīng)屬于勞動爭議案件。但就爭議的主體看，一方是勞動者而另一方是用人單位，他們之間的地位并不平等，不能用一般的民事保管關(guān)系處理。從檔案轉(zhuǎn)移糾紛的性質(zhì)來看，勞動者與用人單位解除勞動合同后，勞動者所在單位應(yīng)當在一個月內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門，這是用人單位在與勞動者終止勞動關(guān)系后必須履行的義務(wù)，應(yīng)視為勞動合同的重要內(nèi)容之一，受勞動法的調(diào)整。 2、訴訟時效問題由于用人單位有妥善保管和移轉(zhuǎn)職工檔案的義務(wù)，當丟失檔案的情況發(fā)生時，勞動者的權(quán)利被侵害的事實處于持續(xù)狀態(tài)。勞動者要求用人的單位承擔轉(zhuǎn)檔義務(wù)或補辦檔案及相關(guān)證明義務(wù)的請求并不存在訴訟時效問題。對于檔案丟失賠償請求的訴訟時效，應(yīng)適用民事法律訴訟時效的規(guī)定，以勞動者知道或應(yīng)當知道個人檔案丟失之日作為時效的起算點。 3、檔案轉(zhuǎn)移糾紛的審理思路用人單位將勞動者的檔案丟失，給勞動者造成的損害大致包括以下兩個方面：再就業(yè)損失。假如因為單位不給職工轉(zhuǎn)移檔案或者將職工檔案遺失，很有可能造成了職工已經(jīng)找好的單位無法接收、或者職稱無法評定等情況。用人單位的違法行為，侵害了職工再就業(yè)的權(quán)利，給職工造成了的再就業(yè)造成了障礙。
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屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動合同法規(guī)定了用人單位扣押勞動者檔案的法律責任。
當事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動爭議案件。用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方面的法律。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛是否屬于勞動爭議案件?1、因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛屬于勞動爭議的情形：如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件。 2、工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。 3、下列這些糾紛都不屬于勞動糾紛：（
2021.08.21 153 -
因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛是否屬于勞動爭議案件因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系的，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方面的法律。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者
2020.06.21 167 -
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勞動者要求補辦檔案的糾紛是否屬于勞動爭議
勞動者要求用人單位補辦檔案手續(xù)的糾紛不屬于勞動爭議。 檔案具有歷史性，不可復(fù)制。勞動者檔案通常由用人單位保管，在檔案丟失或毀損后，勞動者也不知道原檔案中都有哪些內(nèi)容，無法完成舉證責任。即便勞動者能夠舉
2022-10-14 15,340 -
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屬于。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間因社會保險繳納問題發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會和
2022-02-15 15,340 -
是否屬于勞動爭議案件
社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系，又涉及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間的
2022-04-27 15,340 -
因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛是否屬于勞動爭議案件
當事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動爭議案件。用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方
2022-07-04 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,774 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
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檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細的地址，并且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名；然后把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位； 2、個
7,879 2022.05.11
