勞動(dòng)者要求補(bǔ)辦檔案的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦檔案手續(xù)的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 檔案具有歷史性，不可復(fù)制。勞動(dòng)者檔案通常由用人單位保管，在檔案丟失或毀損后，勞動(dòng)者也不知道原檔案中都有哪些內(nèi)容，無(wú)法完成舉證責(zé)任。即便勞動(dòng)者能夠舉證，用人單位也無(wú)法補(bǔ)辦以前的檔案，而且，人民法院即便判決了也難以執(zhí)行。因此，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦檔案的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。如果用人單位勞動(dòng)檔案管理中存在過(guò)錯(cuò)，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位存在賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的法律責(zé)任。
聘用糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。并且用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛等，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，雙方協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法去申請(qǐng)仲裁。
2020.06.28 206 -
出差補(bǔ)貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議出差補(bǔ)貼糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2020.12.29 110 -
聘用糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議聘用糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；用人單位與職工存在勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的聘用糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)
2020.07.12 159
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勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦檔案手續(xù)的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦檔案手續(xù)的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 檔案具有歷史性，不可復(fù)制。勞動(dòng)者檔案通常由用人單位保管，在檔案丟失或毀損后，勞動(dòng)者也不知道原檔案中都有哪些內(nèi)容，無(wú)法完成舉證責(zé)任。即便勞動(dòng)者能夠舉
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-13 15,340 -
出差補(bǔ)貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
出差補(bǔ)貼糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
用人單位將勞動(dòng)者檔案損壞或丟失，勞動(dòng)者要求賠償是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位將勞動(dòng)者檔案損壞或丟失，勞動(dòng)者要求賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)交新用人單位或其戶口所在地勞動(dòng)組織人事部門，這是用人單位與勞動(dòng)者
2022-06-24 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17
