用人單位將勞動(dòng)者檔案損壞或丟失，勞動(dòng)者要求賠償是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
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用人單位將勞動(dòng)者檔案損壞或丟失，勞動(dòng)者要求賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)交新用人單位或其戶口所在地勞動(dòng)組織人事部門，這是用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后履行的法定義務(wù)。若因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者檔案丟失、毀損給勞動(dòng)造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁
2020.08.10 377 -
勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)且對(duì)公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
2020.09.21 172 -
單位設(shè)備損壞勞動(dòng)者要賠償嗎通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為； 沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除勞動(dòng)合同。
2021.03.26 246
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用人單位對(duì)勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者能否向勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償
按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
你是說勞動(dòng)局故意或者重大過失給單位造成損失要求賠償？勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接
2022-03-06 15,340 -
用人單位未報(bào)名或者未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求單位賠償勞動(dòng)者的損失嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (三
2022-04-07 15,340 -
用人單位以勞動(dòng)者過錯(cuò)給勞動(dòng)者造成損失是否需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?
合理處罰員工需要根據(jù)法律規(guī)定。處罰的前提是員工給公司造成損失或違反公司制度。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是
2022-05-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
