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一、工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎

勞動(dòng)糾紛需由勞動(dòng)仲裁委先處理。

這是指勞動(dòng)者與用人單位間因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利及義務(wù)產(chǎn)生的分歧所引發(fā)的爭議。

其中既有因利用既定法律規(guī)章、合約、集體協(xié)議等規(guī)范條款而起的爭議，也有對新權(quán)利設(shè)定或更改勞動(dòng)環(huán)境引發(fā)的爭議。

《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第

（一）項(xiàng)、第

（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第

（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷賠償糾紛需要仲裁嗎

那個(gè)啊，其實(shí)工傷賠償不用非要走勞動(dòng)仲裁這條路哦。

大家都覺得沒問題的話，也可以不用走這個(gè)流程嘛。

比如說如果你在工作時(shí)受了傷，和公司因?yàn)檫@個(gè)事兒有了爭執(zhí)，那你想要拿到工傷保險(xiǎn)的福利，首先得去申請工傷認(rèn)定吧？但是呢，要申請工傷認(rèn)定，你得證明你們之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系才行。

所以說，申請完工傷認(rèn)定之后，你還要再去做個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，這樣你才有資格去提請勞動(dòng)仲裁，讓公司給你支付應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇。

記住哈，勞動(dòng)爭議仲裁這一步可是不能省略的。

如果你沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁就直接去法院告狀，那可不行喲！