一、單位說沒有育兒假期怎么辦
若貴公司未能準許員工享有育兒假期，可考慮通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴從而維護相關(guān)權(quán)益，亦或提交仲裁申請以尋求解決方案。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，女性職員在生育過程中將享受到共計98天的產(chǎn)假待遇，且產(chǎn)期前后還可額外獲得15天的假期。在此基礎(chǔ)上，若孕婦分娩時懷有雙胞胎、甚至更多的胎兒，每個新生兒都將額外為母親帶來15天的產(chǎn)假。
倘若孕期不足四個月就流產(chǎn)，則只需修整15工作日；相反，若是超過4個月的流產(chǎn)，便可獲得長達42天的產(chǎn)假調(diào)整。至于晚婚晚育者，其具體的產(chǎn)假調(diào)整天數(shù)則需參照個人所在地的相關(guān)政策規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、單位說的實繳五險一金是什么比例
關(guān)于“五險一金”（即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險與生育保險及住房公積金）的繳納標準，具體如下：
1．從基本養(yǎng)老保險來看，單位需負擔20％的費用，而個人則需負擔8％。
2．從基本醫(yī)療保險來說，單位需要承擔9％的費用，個人只需負擔2％。
3．從失業(yè)保險出發(fā)，單位需要支付2％的費用，個人僅需負擔1％。
4．就工傷保險而言，單位需要負擔0．5％的費用，個人無需承擔。
5．至生育保險，費用同樣由單位承擔，個人無需支付。
6．當涉及到住房公積金方面，單位與個人的負擔比例維持在1：1，比例在5％－20％之間變動。五險一金的全面解釋：“五險”泛指五項重要的保險項目，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險；而“一金”則特指住房公積金。這些保險項目中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險，這三項都是由企事業(yè)單位及其個人共同出資進行投保的；
然而，工傷保險和生育保險的全部費用都需要由企業(yè)承擔，個人并不需要額外交納相關(guān)費用。關(guān)于參保范圍，以下引用相關(guān)法規(guī)條款予以詳細說明：
1．法律規(guī)定每位勞動者，職工都必須參與基本養(yǎng)老保險，其費用將由用人單位及其員工共同分擔；
2．對于沒有雇主的個體工商者、并沒有在用人單位擔任職務(wù)的非全職工作者以及其他性質(zhì)較為自由的職業(yè)者，他們也有權(quán)選擇是否參與基本養(yǎng)老保險，并且只需自行承擔相關(guān)費用即可；
3．公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作者的養(yǎng)老保險問題，將有國務(wù)院出臺專門規(guī)定給予規(guī)范。對于參與基本養(yǎng)老保險的個人，如等到法定退休年齡時累計繳費年限尚且不足十五年的，他們有兩種選擇：要么繼續(xù)承擔費用直到滿足十五年之數(shù)，便可每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；又或是轉(zhuǎn)向加入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院所制定的相關(guān)規(guī)則享受到相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。如果用人單位未能履行社會保障登記手續(xù)，那么將會遭到來自社會保險行政部門的督促整改；倘若逾期不予糾錯，將面臨應(yīng)繳社會保險費用上一倍至三倍的罰款，同時對其直接負責人及其他間接責任人宣布罰款金額在五百元至三千元之間。對于企業(yè)未能按時足額地為員工繳納社保費用的行為，則會被征收每日本息的萬分五作為滯納金，乃至可能嚴重到課以所欠繳金額的一倍以上三倍以下的罰款。依據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定，如果單位未繳納住房公積金，那么住房公積金管理中心有權(quán)力要求單位限期辦理；若逾期未能辦理，將面臨一萬元至五萬元人民幣的罰金處理。
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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假期育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調(diào)查結(jié)果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休＇育兒假＇，而且趨勢大幅增加。2019年5月9日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵試行育兒假。單位不給請育兒假怎么辦一、單位不給請育兒假怎么辦1、單位不給請育兒假處理方式有以下：（1）當事人可以通過勞動部門來維護自身的權(quán)益；（2）當事人可以找律師維權(quán)；（3）如果上述方法不能得到有效解決，可以向衛(wèi)健委和執(zhí)法局反映。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不2023-07-08163人看過 -
法律綜合知識一、怎么查詢單位有沒有交生育險想要查詢單位是否交納了生育保險，有多種方式可供選擇。1．您可以直接持身份證到當?shù)厣绫C構(gòu)具體查詢。這是最直接的方法，通過社保機構(gòu)的查詢，您可以獲取最準確的結(jié)果。2．如果您在工作時間內(nèi)，可以選擇撥打12333電話咨詢查詢。這是一個非常方便的途徑，特別是對于那些忙碌無法親自前往社保機構(gòu)的人來說。3．隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)在您還可以登錄當?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站進行查詢。這種方式既方便又快捷，只需要在網(wǎng)站上輸入相應(yīng)的信息，即可查詢到自己的生育保險繳納情況。二、生育保險基本內(nèi)容生育保險是國家通過立法設(shè)立的一項社會保險制度，旨在保障女性勞動者在生育期間的基本權(quán)益。1．根據(jù)《生育保險辦法（征求意見稿）》的規(guī)定，生育保險待遇不再限戶籍，單位不繳納生育保險費用的，需自行承擔生育費用。這一制度主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇兩項。2．生育津貼是對女職工在生育期間暫時中斷勞動的經(jīng)濟2024-03-07343人看過 -
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假延長假規(guī)定產(chǎn)假延長假規(guī)定具體如下：1、符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達到158天。；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假的其他規(guī)定：1、國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；2、符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)2023-08-05313人看過 -
法律綜合知識若單位未能按照相關(guān)規(guī)定準許已婚員工在育兒期間休息，此行為無疑構(gòu)成違法。依法規(guī)定，女性員工可享有長達98天的產(chǎn)假權(quán)益，以照顧新生兒及恢復(fù)體能。如有個別單位仍試圖阻止員工行使這一權(quán)利，員工有權(quán)向勞動行政管理部門進行實名舉報，請求其依法采取措施，督促有關(guān)單位立即更正錯誤，并對其進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-04486人看過
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法律綜合知識育兒假已經(jīng)納入勞動法了。育兒假，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸。單位不給請育兒假可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定?！吨腥A人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保2024-05-14358人看過 -
法律綜合知識調(diào)查一下是否真實的病假，可以定期探望一下，讓他提供主治醫(yī)生聯(lián)系方式，或者去其就診醫(yī)院問一下。如病假不真實，他就是曠工，按照單位規(guī)章制度處理即可。如果病假真實，看他是否在醫(yī)療期內(nèi)，超過醫(yī)療期了，可以提前30日通知解除勞動合同，或者支付一個月工資作為代通知金解除勞動合同，并且按其工齡支付經(jīng)濟補償金。以上是單位員工長期病假說明的開具要求?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或2024-01-20362人看過 -
解除勞動合同工傷后，勞動者應(yīng)當盡快申請工傷認定，然后在病情穩(wěn)定或者出院時申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇的，勞動者應(yīng)當先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的，應(yīng)當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭2023-02-14305人看過 -
仲裁委員會勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。一、農(nóng)民工離職工資是不是要全部結(jié)清工人簽了勞動合同離職時，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位可以和勞動者協(xié)商在下一次統(tǒng)一發(fā)放工資日一起發(fā)放。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、公司離職員工公積金忘記交怎么辦1.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。2.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、勞動合同未到期沒有簽訂可以馬上拿到工資嗎能拿到工資，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞2023-03-17284人看過
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一、工傷鑒定期間沒有病假單怎么辦1、病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個診斷證明書，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間，辦理好費用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。2、門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張診斷證明書，寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。3、填好文書后到門診專用窗口出示當日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。二、工傷鑒定的程序1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定：①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；②身份證原件；③相關(guān)的工傷診斷資料（包括：醫(yī)院診斷證明書、出院小結(jié)、Ｘ光、ＣＴ等檢驗資料）到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請勞動能力鑒定，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核相關(guān)資料后，開具勞動能力鑒定《介紹信》交申請人。2、2023-06-07491人看過 -
法律綜合知識一、育兒假工資怎么算育兒假期間的工資按照正常出勤的工資發(fā)放。3歲以下的夫婦每年可享受總共10天的育兒假視為出勤。同時明確縣級以上地方人民政府和用人單位應(yīng)當保障產(chǎn)假和護理假的落實。不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資，甚至解除芳動合同。育兒假的規(guī)定有：1、不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同；2、對于有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班給予兩次哺乳時間，包括人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘。多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。女職工每班兩次哺乳時間可以合并計算，哺乳時間和在單位哺乳往返途中的時間算作工作時間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！吨腥A人民共和國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)2024-01-1454人看過 -
法律綜合知識一、對于長期請病假的員工單位怎么辦員工一直請病假，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。1．員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。2．公司應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本；如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫(yī)院看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關(guān)系。3．員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。4．如果員工長期請病假，其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過用人單位所規(guī)定的病假時間的話，用人單位是可以通知勞動者及時來上班的；如果職工一直不去上班的話，用人單位2023-12-19365人看過 -
勞動者根據(jù)法律規(guī)定，在福利不好的情況下，公司擅自降低職工工資是違法的。因此，公司不能隨意降低職工工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相關(guān)知識：用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和其他費用相當于工資支付25%的經(jīng)濟補償雖然勞動者維權(quán)的渠道很多，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的2023-05-07356人看過
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法律綜合知識一、育兒假沒休完裁員有賠償嗎若企業(yè)有幸觸及法規(guī)紅線而強制解雇具有育兒假期的女性工作者，現(xiàn)行的補償標準應(yīng)根據(jù)嚴格遵守的《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)條款進行實施。具體而言，企業(yè)需依據(jù)該員工在企業(yè)所服務(wù)年限來計算經(jīng)濟補償金額，根據(jù)這一年限的多寡，以逐年遞增月工資數(shù)量的固定標準對工人加以補償。凡工作超過六個月但不足一整年者，將視為一個完整之年期予以處理；未滿六個月的，企業(yè)則需支付半月工資作為經(jīng)濟補償。若企業(yè)的違法行為致使工人不得不選擇離開，工人們?nèi)杂袡?quán)向企業(yè)追加經(jīng)濟賠償，具體數(shù)額是依照員工在本企業(yè)實際工作的年限來計算的，每滿一年就需要向勞動者支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟賠償額。同樣地，若是工作時間在六個月至一年之間，也將視為一整個完整的年期進行處理；如工作時間不足六個月，那么企業(yè)仍然需要支付一個月工資的經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第四十二條女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九2024-04-07477人看過 -
申請勞動仲裁一、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：a．制度工作時間的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月．日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天c．加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）小時工資150法定公休日的加班工資：日工資200法定節(jié)假日的加班工資：日工資300據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。二、單位的做法是違法的，如果你還想2023-02-13231人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不給請育兒假怎么辦，有哪些相關(guān)規(guī)定廣東在線咨詢 2023-12-12律師解答 單位不給請育兒假的處理： 1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其保障相應(yīng)假期待遇。 2、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 -
休產(chǎn)假單位說沒有工資，應(yīng)該怎么辦呢陜西在線咨詢 2022-10-04第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)， -
單位有規(guī)定不能休育兒假嗎吉林省在線咨詢 2022-05-14犯法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動部門維護自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定，請育兒假的，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止，具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行。 -
育兒假單位必須執(zhí)行嗎青海在線咨詢 2024-04-25育兒假單位必須執(zhí)行，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5～15天不等的育兒假，部分地區(qū)還將子女年齡放寬至6周歲，還有地區(qū)進一步明確，假期工資、獎金、福利待遇視同出勤，如單位拒不執(zhí)行，建議向單位上級行政管理部門反映來維護合法權(quán)益。 -
育兒假單位拒絕休假是否違法?浙江在線咨詢 2024-11-29若用人單位因未執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致女性員工無法享受繁衍后代的權(quán)利，則可能涉嫌違反法律法規(guī)。針對這種情況，勞動者可以向勞動管理部門提出申訴，以保障自身合法權(quán)益不受侵害。需要注意的是，育兒假期與用人單位的福利待遇密切相關(guān)，而發(fā)放何種形式的薪酬或獎金額度則屬于企業(yè)自我調(diào)控的范疇。目前我國法律制度已明確規(guī)定產(chǎn)假期限及產(chǎn)后恢復(fù)階段的哺乳時間，這并不影響女性職工正常領(lǐng)取工資和享受福利待遇。 具體實施方式可能會
