一、單位說沒有育兒假期怎么辦
若貴公司未能準許員工享有育兒假期,可考慮通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴從而維護相關(guān)權(quán)益,亦或提交仲裁申請以尋求解決方案。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),女性職員在生育過程中將享受到共計98天的產(chǎn)假待遇,且產(chǎn)期前后還可額外獲得15天的假期。在此基礎(chǔ)上,若孕婦分娩時懷有雙胞胎、甚至更多的胎兒,每個新生兒都將額外為母親帶來15天的產(chǎn)假。
倘若孕期不足四個月就流產(chǎn),則只需修整15工作日;相反,若是超過4個月的流產(chǎn),便可獲得長達42天的產(chǎn)假調(diào)整。至于晚婚晚育者,其具體的產(chǎn)假調(diào)整天數(shù)則需參照個人所在地的相關(guān)政策規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、單位說的實繳五險一金是什么比例
關(guān)于“五險一金”(即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險與生育保險及住房公積金)的繳納標準,具體如下:
1.從基本養(yǎng)老保險來看,單位需負擔20%的費用,而個人則需負擔8%。
2.從基本醫(yī)療保險來說,單位需要承擔9%的費用,個人只需負擔2%。
3.從失業(yè)保險出發(fā),單位需要支付2%的費用,個人僅需負擔1%。
4.就工傷保險而言,單位需要負擔0.5%的費用,個人無需承擔。
5.至生育保險,費用同樣由單位承擔,個人無需支付。
6.當涉及到住房公積金方面,單位與個人的負擔比例維持在1:1,比例在5%-20%之間變動。五險一金的全面解釋:“五險”泛指五項重要的保險項目,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險;而“一金”則特指住房公積金。這些保險項目中,基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險,這三項都是由企事業(yè)單位及其個人共同出資進行投保的;
然而,工傷保險和生育保險的全部費用都需要由企業(yè)承擔,個人并不需要額外交納相關(guān)費用。關(guān)于參保范圍,以下引用相關(guān)法規(guī)條款予以詳細說明:
1.法律規(guī)定每位勞動者,職工都必須參與基本養(yǎng)老保險,其費用將由用人單位及其員工共同分擔;
2.對于沒有雇主的個體工商者、并沒有在用人單位擔任職務(wù)的非全職工作者以及其他性質(zhì)較為自由的職業(yè)者,他們也有權(quán)選擇是否參與基本養(yǎng)老保險,并且只需自行承擔相關(guān)費用即可;
3.公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作者的養(yǎng)老保險問題,將有國務(wù)院出臺專門規(guī)定給予規(guī)范。對于參與基本養(yǎng)老保險的個人,如等到法定退休年齡時累計繳費年限尚且不足十五年的,他們有兩種選擇:要么繼續(xù)承擔費用直到滿足十五年之數(shù),便可每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;又或是轉(zhuǎn)向加入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院所制定的相關(guān)規(guī)則享受到相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。如果用人單位未能履行社會保障登記手續(xù),那么將會遭到來自社會保險行政部門的督促整改;倘若逾期不予糾錯,將面臨應(yīng)繳社會保險費用上一倍至三倍的罰款,同時對其直接負責人及其他間接責任人宣布罰款金額在五百元至三千元之間。對于企業(yè)未能按時足額地為員工繳納社保費用的行為,則會被征收每日本息的萬分五作為滯納金,乃至可能嚴重到課以所欠繳金額的一倍以上三倍以下的罰款。依據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定,如果單位未繳納住房公積金,那么住房公積金管理中心有權(quán)力要求單位限期辦理;若逾期未能辦理,將面臨一萬元至五萬元人民幣的罰金處理。
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不給請育兒假怎么辦,有哪些相關(guān)規(guī)定廣東在線咨詢 2023-12-12律師解答 單位不給請育兒假的處理: 1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其保障相應(yīng)假期待遇。 2、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
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休產(chǎn)假單位說沒有工資,應(yīng)該怎么辦呢陜西在線咨詢 2022-10-04第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),
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單位有規(guī)定不能休育兒假嗎吉林省在線咨詢 2022-05-14犯法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定,可以去勞動部門維護自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定,請育兒假的,工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年,可以申請2次延長,直到孩子3歲為止,具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行。
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育兒假單位必須執(zhí)行嗎青海在線咨詢 2024-04-25育兒假單位必須執(zhí)行,在子女滿3周歲之前,給予夫妻雙方每年5~15天不等的育兒假,部分地區(qū)還將子女年齡放寬至6周歲,還有地區(qū)進一步明確,假期工資、獎金、福利待遇視同出勤,如單位拒不執(zhí)行,建議向單位上級行政管理部門反映來維護合法權(quán)益。
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育兒假單位拒絕休假是否違法?浙江在線咨詢 2024-11-29若用人單位因未執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致女性員工無法享受繁衍后代的權(quán)利,則可能涉嫌違反法律法規(guī)。針對這種情況,勞動者可以向勞動管理部門提出申訴,以保障自身合法權(quán)益不受侵害。需要注意的是,育兒假期與用人單位的福利待遇密切相關(guān),而發(fā)放何種形式的薪酬或獎金額度則屬于企業(yè)自我調(diào)控的范疇。目前我國法律制度已明確規(guī)定產(chǎn)假期限及產(chǎn)后恢復(fù)階段的哺乳時間,這并不影響女性職工正常領(lǐng)取工資和享受福利待遇。 具體實施方式可能會