工傷工傷糾紛多長時(shí)間能判？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-13 09:13:14
220 人看過
工傷待遇糾紛適用一般簡易程序，需要3個月；若是適用普通程序，就需要6個月；在特殊情形下，最長可以達(dá)到15個月甚至更久。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。
工傷糾紛如何解決
工傷糾紛的解決方法：
1、雙方協(xié)商解決。
2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。
3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14607451381519484829.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
《民事訴訟法》第一百零九條
人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：
（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；
（二）追索勞動報(bào)酬的；
（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。
《民事訴訟法》第一百六十四條
人民法院適用簡易程序審理案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
發(fā)生了工傷糾紛官司能打多長時(shí)間
384人看過
-
工傷糾紛打官司一般要多長時(shí)間開庭
334人看過
-
工傷死亡多長時(shí)間確定工傷
453人看過
-
輕傷會判多長時(shí)間重傷判多長時(shí)間
278人看過
-
工傷賠付時(shí)間最長時(shí)間多長
233人看過
-
工地開工前多長時(shí)間受傷算工傷
432人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)文章
-
打架輕傷的構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所謂輕傷，是指由于物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷。打警察能判多長時(shí)間“根據(jù)《刑法》的規(guī)定，打警察妨礙執(zhí)行任務(wù)的，是屬于妨害公務(wù)罪，判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。暴力襲擊正在依法執(zhí)行職務(wù)的人民警察的從重處罰?！保騻焐嫦佑|犯了《刑法》中的妨害公務(wù)罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金；暴力襲擊正在依法執(zhí)行職務(wù)的人民警察的，從重處罰。把警察打成輕傷，又構(gòu)成了故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。兩罪并罰，會以兩罪中最高的三年判刑，如果對方提出附帶民事的話，要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。但最終判決結(jié)果以法院宣判為準(zhǔn)。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下2023-08-16254人看過 -
工傷骨折一般屬于十級工傷，停工留薪一般不超過12個月。具體骨折情況需要到醫(yī)院檢查核實(shí)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。輕微骨折工傷傷殘等級是怎樣的輕微骨折工傷傷殘等級是按照10級的傷殘等級來進(jìn)行評定，工傷一點(diǎn)輕微骨折勞動能力鑒定都能評上十級，但是這需要向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個月本人工資；2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要2023-07-21235人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間工傷糾紛怎么辦？1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的2024-01-26203人看過 -
區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門，應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定。并在十個工作日內(nèi)，將認(rèn)定書送達(dá)申請工傷認(rèn)定的員工，或其直系親屬及所在單位，并告知勞動能力鑒定申請手續(xù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、交通事故工傷按什么標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知勞動能力鑒定的申請程序。3、有關(guān)單位和從業(yè)人員或其直系親屬對工傷認(rèn)定決定不服的，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起六十日內(nèi)，向作出工傷認(rèn)定決2023-06-20193人看過
-
夫妻共同財(cái)產(chǎn)一、多長時(shí)間才能獲得工傷賠償從單位或個人申請之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發(fā)生爭議，就難說了。發(fā)生爭議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時(shí)幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。（一）工傷認(rèn)定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。（二）勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。（三）工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。二、工傷賠償款怎么做賬工傷賠償入賬是根據(jù)準(zhǔn)則及企業(yè)會計(jì)的制度進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的。在發(fā)生了工傷事故之后，如果是保險(xiǎn)公司或者是社會保險(xiǎn)賠付公司墊付的藥費(fèi)的時(shí)候，借是銀行存款或者現(xiàn)金，貸是其他的應(yīng)收款即保險(xiǎn)公司或者社會保險(xiǎn)。三、工傷賠償金是否屬于個人財(cái)產(chǎn)根據(jù)《民法典》2023-04-20196人看過 -
工傷糾紛需要提出仲裁的，一般在105天內(nèi)進(jìn)行仲裁，主要分為：1、先進(jìn)行工傷鑒定需要60天。2、然后勞動仲裁需要45天，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。一、勞動仲裁的經(jīng)過勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁偏向單位我該怎么辦勞動仲裁委員會是看證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會偏向一方。如果員工對仲裁結(jié)果不服還2023-04-04233人看過 -
段某是江蘇四菱染料集團(tuán)有限公司的臨時(shí)工，在鍋爐車間從事鍋爐裝渣、裝炭工作。2001年12月5日18時(shí)許，段某渾身濕透，向值長匯報(bào)，稱“不慎掉進(jìn)除塵池，無法繼續(xù)工作，請假回家”。除塵池位于鍋爐房南側(cè)約20米處。它位于一個偏僻的地方。很少有人去。水箱中的水溫約為60-70℃℃.隊(duì)長看到，段某的手已經(jīng)剝皮，全身紅腫。他一向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，就迅速將段某送到97醫(yī)院救治根據(jù)醫(yī)院燒傷科的診斷，某段軀干、四肢、手臂的燒傷面積為90%。段某先后住院兩次，實(shí)施雙下肢、腹部、腋下等部位松脫植皮。在經(jīng)濟(jì)困難的情況下，該公司墊付了14萬元醫(yī)藥費(fèi)，段某的兒子還了借條。出院后，段某向公司提出申請：注銷醫(yī)療費(fèi)用14萬元，報(bào)銷其他醫(yī)療費(fèi)用1000元，給予一年生活補(bǔ)助3650元段某向徐州市勞動爭議仲裁庭提出申請后，思菱集團(tuán)作出了解決意見。因?qū)Χ文车膫π袨檫M(jìn)行鑒定，徐州市勞動爭議仲裁委員會委托徐州市勞動局進(jìn)行鑒定。2003年2023-05-02412人看過 -
法律綜合知識一、骨折工傷工資發(fā)多長時(shí)間骨折工傷發(fā)工資一般不超過12個月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件是什么有人身損害的事實(shí)；用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系；損害與工作有關(guān)；該事故須是職工受到損害的原因。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)2023-05-15277人看過
-
法律綜合知識一、工傷工傷行政復(fù)議需要多長時(shí)間作出工傷行政復(fù)議決定一般需要六十日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)在六十日內(nèi)作出復(fù)議的決定，自受理復(fù)議申請之日起開始計(jì)算；但是情況復(fù)雜的，經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長最多不超過三十日。《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過三十日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書，并加蓋印章。行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。第三十二條被申請人應(yīng)當(dāng)履行行政復(fù)議決定。被申請人不履行或者無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。二、工傷認(rèn)定要多長時(shí)間才能認(rèn)定下來社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)2024-01-21462人看過 -
損害賠償金一、工傷多長時(shí)間報(bào)有效工傷多長時(shí)間報(bào)有效需根據(jù)案件實(shí)際情況分析，具體情況如下：1.發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2.如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。3.遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人2023-04-26347人看過 -
供養(yǎng)親屬撫恤金工傷期間通常為12個月，包括停工留薪期。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，其期限以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間來計(jì)算。在停工留薪期內(nèi)，職工應(yīng)該保持原工作職務(wù)、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況下可以適當(dāng)延長，經(jīng)勞動保障行政部門同意。工傷期間通常為12個月。具體來說，工傷包括停工留薪期，其期限通常以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間來計(jì)算。職工在停工留薪期，應(yīng)該保持原職務(wù)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，而停工留薪期一般不超過12個月。當(dāng)然了，如果遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 工 傷 待 遇 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷待遇的計(jì)算方式分為三種情況。第一種情況是因工死亡或者喪失勞動能力的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一2023-09-01422人看過 -
工傷復(fù)發(fā)只要是屬于工傷復(fù)發(fā)，都享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷復(fù)發(fā)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。一、工傷期間的營養(yǎng)費(fèi)怎么算工傷期間的營養(yǎng)費(fèi)，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。二、受到職業(yè)傷害(因生產(chǎn)事故傷亡或患職業(yè)病)的職工根2023-06-29229人看過
-
法律綜合知識工傷申請時(shí)間：1、工傷認(rèn)定申請時(shí)間：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；單位逾期未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。2、工傷鑒定申請時(shí)間：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，隨時(shí)申請。3、其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人2024-05-09296人看過 -
如果員工因工傷事故需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的話，在休息期間，原來的工資福利待遇沒有變化，所作單位每月支付。停工留薪期一般不超過12個月。受傷嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。（即最長不超過24個月）工作人員評定障礙等級后，停止原待遇，享受障礙待遇。職工工傷休假管理規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：（一）職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。（二）申請工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。（診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無效）。（三）受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。（四）《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門2023-08-07269人看過
#子女撫養(yǎng)
北京
律師推薦
#子女撫養(yǎng)
知識導(dǎo)航
展開
孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
#撫養(yǎng)費(fèi)
最新文章
-
2024-12-23 -
2024-01-30 -
2024-01-28 -
2024-01-26 -
2024-01-24
#撫養(yǎng)費(fèi)
相關(guān)咨詢
-
7級工傷傷殘會判多長時(shí)間甘肅在線咨詢 2023-05-28第二百三十四條【故意傷害罪】重傷害傷殘7級判幾年規(guī)定故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 -
故意傷害能判多長時(shí)間故意傷害能判多長時(shí)間？甘肅在線咨詢 2023-06-02要看傷者傷勢嚴(yán)重程度，主要分為輕傷、重傷、死亡幾種情形，不同的情形判處的刑罰不同，致人輕傷的，一般判處三年以下有期徒刑，致人重傷的，一般判處三至十年，致人死亡的，判處10年以上有期徒刑，甚至可以判處死刑
-
工傷賠償糾紛第二審需要多長時(shí)間廣東在線咨詢 2023-09-03工傷賠償糾紛二審一般需要3個月。工傷賠償糾紛屬于民事糾紛，人民法院審理二審民事案件一律適用普通程序，審限為3個月，如果有特殊情況需要延長的，由法院院長批準(zhǔn)可以延長。 -
工傷如何判定工傷休息時(shí)間是多長？重慶在線咨詢 2022-04-18員工發(fā)生工傷之后，存在一個停工留薪的時(shí)間，是按照勞動能力鑒定來進(jìn)行判定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 -
工傷多長時(shí)間死亡算工傷云南在線咨詢 2022-07-27一、工傷死亡認(rèn)定需要多長時(shí)間 1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認(rèn)定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。 不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請。 2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。 3、勞動保障行政部門做出的工傷認(rèn)定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦
