勞動(dòng)合同突然被公司終止，如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-08-13 15:42:20
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公司單方面無故終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者的方法：若公司與職工協(xié)商一致，或勞動(dòng)者因公司有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形要求解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，按兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
單位無故辭退員工怎么補(bǔ)償
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來說，工作的時(shí)間越長，那么可能和這個(gè)單位的感情就越深，一般情況下老板也不會(huì)主動(dòng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的，除非是存在著重大的過錯(cuò)，可以按照過錯(cuò)性辭退來進(jìn)行，也不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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不可抗力乙方無異議的，合同解除；乙方有異議的，可以向法院提起合同解除異議之訴。如果甲方向乙方發(fā)出單方解除合同的通知，乙方對(duì)此有異議的，可以向法院提起合同解除異議之訴；確認(rèn)合同是否解除；法院審理后認(rèn)為甲方享有單方解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)確定合同已經(jīng)解除。如果審理認(rèn)為甲方并不享有單方解除權(quán)，則應(yīng)確認(rèn)合同仍然有效。甲方違約終止合同，由甲方負(fù)擔(dān)什么有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同。1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見的、對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)即次要債務(wù)的對(duì)稱，是指根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)的大部分或者對(duì)債權(quán)人權(quán)利有重要或根本性影響的部分。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。遲延履行是指?jìng)鶆?wù)人無正當(dāng)2023-07-08495人看過 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒有勞動(dòng)合同被辭退賠償金應(yīng)該如何計(jì)算沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒2023-07-11322人看過 -
繼續(xù)履行建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)合同關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。勞動(dòng)合同的簽訂，能有效證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同期滿屬于勞動(dòng)合同終止的法定事由，但是，這并不意味著勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的呈現(xiàn)形式之一，是雙方對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系，及其勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的約定。在勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者繼續(xù)依據(jù)用人單位的安排提供勞動(dòng)，并接受用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度的管理和約束，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同到期之后，既不安排與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為合同雙方同意以原合同條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。反之，如勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者并未再向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也未再支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，即雙方?jīng)]有事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同2023-06-23225人看過
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老板突然解雇員工，員工可以采取以下兩種方法維護(hù)自己的權(quán)益：1）發(fā)起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）向公司提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板突然無端地解雇了員工,員工可以采取以下兩種方法來維護(hù)自己的權(quán)益:1.如果公司違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,解雇了員工,那么員工可以發(fā)起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.員工可以向公司提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,并按照原來的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-08-24372人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作年限是根據(jù)職工在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，且最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)支付提前終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：1。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果員工沒有過錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的代通知金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定或者解除合同2023-05-07491人看過 -
公司無故解雇我的補(bǔ)償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。公司突然解雇如何補(bǔ)償員工如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)2023-07-20397人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)公司單方面解雇員工的，如果公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即按每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償。合同單方面解約怎么賠償單方面解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一、當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額不超過實(shí)際損失的百分之三十的，按其約定進(jìn)行賠償；二、數(shù)額過高或過低的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者2023-08-14391人看過
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金融危機(jī)形勢(shì)下，一些跨國公司為了擺脫有毒資產(chǎn)的困擾，使自己的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的作用得到更好的發(fā)揮，往往會(huì)采取斷尾求生的辦法：他們或是在法院的主持下為旗下的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或是通過股東大會(huì)等形式解散公司。那么，如何在公司解散的時(shí)候，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？筆者在此提出一些看法，以冀拋磚引玉?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定事由?？墒窃趯?shí)際操作中，勞動(dòng)合同在什么時(shí)候終止，將直接影響到勞動(dòng)者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。因此，我們有必要考察一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定?！豆痉ā返?81條列明了公司解散的原因：（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（2）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（5）人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說，在實(shí)踐中公司解散有不同的2023-04-22382人看過 -
終止勞動(dòng)合同1、在疫情防控期間，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，工人可以向勞動(dòng)管理部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（）應(yīng)將新時(shí)期肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題通知人力資源和社會(huì)保障部總書記冠狀病毒感染由于疫情造成的生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致調(diào)整薪酬、輪換和休息。減少工作時(shí)間和其他穩(wěn)定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）制定內(nèi)部勞動(dòng)保障監(jiān)察條例雇主的安全規(guī)則和條例（2）雇主和工人之間簽訂勞動(dòng)合同（3）雇2023-05-07164人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司注銷勞動(dòng)關(guān)系必然終止嗎1．當(dāng)公司決定注銷時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)會(huì)因此終止。這是因?yàn)楣咀N意味著其法人資格的消失，從而導(dǎo)致其作為勞動(dòng)合同主體的地位不復(fù)存在。2．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中就包括了“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”。因此，當(dāng)公司注銷時(shí)，其與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止。二、公司注銷后勞動(dòng)合同如何處理在公司注銷后，勞動(dòng)合同的處理主要涉及到以下方面：1．勞動(dòng)合同的終止是必然的，無需再進(jìn)行特別的解除手續(xù)。2．勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．如果員工在勞動(dòng)合同終止后仍有未結(jié)清的工資、社保等費(fèi)用，公司也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算并支付。三、注銷公司勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎在公司注銷導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情況下，員工通常是有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)2024-07-11294人看過
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具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。公司倒閉后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時(shí)就業(yè)，又沒有申請(qǐng)自謀職業(yè)的，如符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，則可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)破產(chǎn)后，其原有職工可分為三種情況：第一，一部分職工在企業(yè)破產(chǎn)前或之后及時(shí)找到新工作，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，這部分人不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；第二，國有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，一部分職工申請(qǐng)自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對(duì)這份人發(fā)給一次性安置費(fèi)，不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；第三，只有在企業(yè)破產(chǎn)后，既沒有及時(shí)重新就業(yè)，又沒有申請(qǐng)自謀職業(yè)，同時(shí)又符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件的，才能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。在近幾年中也是會(huì)有越來越多的企2023-07-04490人看過 -
繼續(xù)履行如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。無故解除勞動(dòng)合同的賠償1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法2023-07-15384人看過
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用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一... 更多>
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突然被辭退，無合同可依，如何維權(quán)？香港在線咨詢 2024-11-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，若雇傭方未經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系且未與勞動(dòng)者簽署相關(guān)勞動(dòng)合同，其需承擔(dān)的法律責(zé)任如下：首先，因無理解雇而導(dǎo)致勞動(dòng)者受損的情況下，用人單位必須按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金；其次，在雇傭關(guān)系中，用人單位如未能在自用工之日起滿一個(gè)月但不足一年的期間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。 根據(jù)第四十七條，若用人單位違反本法 -
已簽訂勞動(dòng)合同的被公司突然辭退應(yīng)如何賠償青海在線咨詢 2023-09-291、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 -
合同終止之后如何維權(quán)湖南在線咨詢 2023-07-21合同終止后，當(dāng)事人通常應(yīng)當(dāng)承擔(dān)三個(gè)義務(wù)： 第一，按交易習(xí)慣通知的義務(wù)。合同終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況按照交易習(xí)慣在合理期限內(nèi)及時(shí)通知另一方當(dāng)事人。 第二，協(xié)助的義務(wù)。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對(duì)方妥善處理與合同有關(guān)的事務(wù)。 第三，保密的義務(wù)。合同終止后，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。 -
收到offer后公司突然反悔，如何維權(quán)遼寧在線咨詢 2024-11-22關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮怂惴绞?上述短文進(jìn)行了說明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于工作年限超過半年但不滿一年的勞動(dòng)者,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于工作年限不足半年的勞動(dòng)者,用人單位需給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資水平高出用人單位所在直轄市或設(shè)立的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍范圍,那么用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)
