精品久久久中文字幕二区,久久久久久国产精品黄色片,国产自拍视频

加班到晚上11點有沒有工資待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 15:20:41 387 人看過

工作日加班到晚上11點，加班時薪不低于小時工資基數的150%。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。

一、基本工資2100怎么算

底薪1700加班費怎么算根據日工資乘2倍。1、首先計算出日工資。根據規(guī)定，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。則：1700÷21.7578.16（元）。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。則：加班費為156.32元（78.16×200%156.32）。注：1、計算加班費時，勞動合同中約定了加班工資基數的，按約定的標準確定；2、勞動者月工資低于當地市最低工資標準的，按照當地市最低工資標準基數計算。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

加班
加班半天到晚上十點的加班工資計算

若勞動者在工作日加班到晚上十一點，加班工資至少要按其工資基數的150%來發(fā)。加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數來予以確定。一、工作剛好兩個月沒簽合同怎么賠償工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。二、最新勞動法規(guī)定病假工資怎么算職工疾病或非因工負傷的病假工資等于計算基數或者月計薪天數乘，計算系數乘病假天數。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。病假工資的基數按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，

2023-03-01

282人看過
加班
上班到晚上11點，他們發(fā)的加班費怎么算

加班到晚上11點的加班費應按不低于工資150％的標準計算；休息日安排工人加班到11點，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點的，應當支付不低于工資300％的報酬。加班一直計算到11點那么該怎么拿加班費工作日加班到11點，加班費的計算方式為：不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數21．75天300％加班天數；休息日加班工資＝月工資基數21．75天200％加班天數。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支

2023-08-08

228人看過
加班
有時在加班時加班到11點鐘的工資有多少？

加班到11點，加班的時薪不能低于平時時薪的1．5倍。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數21．75天300％加班天數；休息日加班工資＝月工資基數21．75天200％加班天數；工作日加班工資＝月工資基數21．75天150％加班天數。加班工資時薪如何計算平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動

2023-08-09

418人看過
加班
晚上加班工資如何計算，自愿加班有沒有加班費

一、晚上加班工資如何計算用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費=正常工作日加班費休息日加班費法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間月工資基數

2023-04-05

373人看過

加班
晚上11點以后的加班能當天算工資嗎?

如果員工加班到晚上11點，工資不低于其小時工資基數的150%；公司在休息日安排員工加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于其工資的200%的報酬；法定休假日安排員工加班到11點的，則支付不低于工資的300%的報酬。一、勞務關系法定假日有加班嗎不管勞動關系還是勞務關系，加班都會有加班費的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié)(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資

2023-03-28

96人看過
加班
詢問計件工資的晚間加班待遇

有加班費。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。計件工資加班費怎么算1、第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。2、第二，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日

2023-07-16

301人看過
加班
計件工資晚上加班有加班費嗎

有加班費。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。一、臨時工能拒絕加班嗎勞動者享有休息休假權利，用人單位不得強迫或變相的強迫勞動者加班。勞動者享有休息休假權是憲法規(guī)定的公民權利，勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。如果企業(yè)因生產特點不

2023-06-28

331人看過
加班
晚上11點以后加班費是多少

加班到晚上十一點，法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。一、員工工資給延長工時怎么補償用人單位延長工時的補償：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。二、法定節(jié)假日上班三倍工資賠償嗎法定節(jié)假日上班，應支付三倍工資，不能調休，休息日安排勞動者調休的才不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。周末加班又不安排補休的，休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。三、可以約定加班費嗎用人單位與勞動者可以約定加班費高于法

2023-04-05

317人看過

加班
加班到晚上10點左右算加班嗎

員工被安排加班到晚上11點的時薪應按照不低于其150％的標準計算；員工在休息日加班到11點又不能安排補休的，單位應支付不低于工資200％的報酬；在法定休假日加班到11點的，單位應支付不低于工資300％的報酬。值班算加班嗎？1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。2、認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規(guī)范調整的。有關值班的報酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內部制定的規(guī)章制度予以規(guī)

2023-08-18

379人看過
加班
晚上十一點上班加班時工資是多少

如果公司安排勞動者加班到晚上十一點，加班的時薪不低于其工資的150％；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的加班費；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于工資的300％的加班費。周六上班算加班嗎根據我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時；每周工作不超過40小時；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少于8小時、每周工作六天的情形，對此，不能一概地認定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了復函，根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時

2023-07-29

128人看過
加班
晚上十點到幾點加班算工作時間

加班到晚上十一點時薪不能低于平時時薪的1．5倍。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。勞動者加班用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。加班到晚上十一點工資怎么算1、加班到晚上11點時薪不能低于平時時薪的1．5倍，加班工資的計算基數勞動合同對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》

2023-08-09

140人看過
法律綜合知識
加班最晚加到幾點？

加班沒有最晚加到幾點的具體時間限制，但法律規(guī)定一般每日不得超過一小時，存在特殊原因的每日不得超過三小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受時間限制：需要緊急處理的威脅勞動者生命健康和財產安全的情形；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；其他。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-05-09

271人看過

加班
工資加班到11點還要扣錢嗎

工作日加班到11點，工資不低于平時工資的1.5倍，休息日不低于2倍，法定節(jié)假日不低于3倍。工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。一、勞動仲裁賠償員工加班費要多久如果當事人申請勞動仲裁，對賠償加班費的最高年限沒有限制，勞動者加班多少時間，用人單位就應當支付相應的加班費。而法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數等。二、員工加班應該如何計算加班費？計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日未調休的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪

2023-06-26

389人看過
加班
晚上11點工作日加班1天=多少個小時

如果勞動者在工作日加班到晚上11點，加班費至少不低于其工資基數的150%。而加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的就按集體合同的約定來進行確定。一、沒簽勞動合同的話如何賠償雙倍工資沒簽書面勞動合同的雙倍工資應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。在計算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時，應當從用工之日起的第二個月開始計算。二、房地產銷售需要加班嗎?有。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。三、算加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一

2023-06-22

353人看過