久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何寫雇傭合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-07 10:42:57 271 人看過

甲方:

B:身份證號碼:

,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,共同簽署并執(zhí)行本協(xié)議。1.本協(xié)議期限為(年/月),自年月日起至年月日止。乙方的工作任務(wù)如下:

3。乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的工作期限內(nèi)完成工作任務(wù),服從甲方安排,按時、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。勞動報酬

甲方應(yīng)支付人民幣元/月(大寫:人民幣元整)

5本協(xié)議的終止、變更和續(xù)簽:

①未經(jīng)甲方同意,乙方在工作期間未能按時、按量完成甲方交辦的工作任務(wù),或有損甲方經(jīng)濟利益的行為,乙方因身體和其他個人原因不再勝任工作。甲方可提前單方面終止本協(xié)議

②如果確定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方健康且無法改進,乙方可以終止本協(xié)議

③如果甲方違反本協(xié)議規(guī)定,侵犯乙方權(quán)益,乙方可以終止本協(xié)議

④如果任何一方提前終止本協(xié)議,應(yīng)提前3天通知另一方⑤如果任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,將給另一方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任進行賠償。未盡事宜可由甲、乙雙方協(xié)商修改補充

7。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力

甲方:

乙方:

于年月日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:16
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多人民幣相關(guān)文章
  • 無合同雇傭員工被解雇如何得到賠償
    一、無合同雇傭員工被解雇如何得到賠償無合同雇傭員工被解雇得到賠償:如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個月起支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系沒有簽合同時應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系:1.職工的工資發(fā)放花名冊;2.繳納各項社保費用的記錄;3.單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證;5.以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合試用期錄用條件,嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失,被追究刑事責(zé)任等情形的
    2023-08-22
    449人看過
  • 雇傭合同的期限是如何規(guī)定的
    《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成一定工作任務(wù)的期限。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,不僅是對勞動者權(quán)益的保護,也是對用人單位長遠利益的保護。過去,許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同,或者勞動合同是短期的。企業(yè)的短期行為導(dǎo)致了員工的短期行為,使員工對企業(yè)沒有歸屬感,對企業(yè)缺乏信任,導(dǎo)致企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定,出現(xiàn)“訓(xùn)一換一”現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動合同,可以留住人才,增強企業(yè)與員工之間的互信,增強員工忠誠度,有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。此外,《勞動合同法》為企業(yè)提供了比《勞動法》更大的終止合同的法律理由。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時,方可裁員,第十五條勞動合同是指用
    2023-05-07
    372人看過
  • 如何確認(rèn)未簽合同的雇傭關(guān)系
    一、如何確認(rèn)未簽合同的雇傭關(guān)系用人單位與勞動者還未簽訂勞動合同的,可以通過工資支付憑證、繳納社保費用的記錄、考勤表、單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)證等材料來確定勞動關(guān)系,雙方存在的是事實勞動關(guān)系。二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系何處有別雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別如下:1.主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者,且必須是自然人,另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性;雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等,沒有隸屬性。2.國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點;雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3.形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的;雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。4.內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性
    2023-09-14
    199人看過
  • 雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)如何劃分
    劃分雇傭合同的責(zé)任如下:雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失,一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。但是雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、人身損害掛靠公司是否承擔(dān)責(zé)任發(fā)生人身損害事故后,掛靠的公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條:以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車發(fā)生交通事故造成損害,屬于該機動車一方責(zé)任,當(dāng)事人請求由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知
    2023-03-24
    261人看過
  • 沒有雇傭合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系
    沒有雇傭合同可以參考勞動關(guān)系法律,通過以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系:考勤記錄;其他雇傭者的證言;受雇人填寫的雇主招用記錄;雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、怎樣區(qū)分承攬合同和雇傭合同承攬合同與雇傭合同區(qū)別:1、標(biāo)的物不同,承攬合同中,承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作,而且要求這種工作要有成果,并將這種成果交付給定作人,即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身,并不要求受雇人的勞動本身要有成果。2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮,在一定程度上受雇傭人支配,雙方存在管理與被管理的關(guān)系。3、風(fēng)險負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān),雇傭合
    2023-04-05
    300人看過
  • 個人返傭合同書如何寫
    法律綜合知識
    甲方:身份證號:乙方:身份證號:現(xiàn)雙方就引薦傭金作如下約定;以下協(xié)議內(nèi)容,由甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成,甲乙雙方須共同遵守。一、乙方自行承擔(dān)因開展引薦或經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的相關(guān)費用。二、傭金約定:1、甲方同意向乙方支付“公司或人”開發(fā)的客戶所有交易產(chǎn)生的“手續(xù)費”,在總支出傭金比例不變的情況下(即:150%),支付給乙方。2、乙方指定的傭金收款賬戶為:賬號、收款人全稱、開戶銀行。三、甲方須在每月的15日之前對乙方的傭金及手續(xù)費按照本協(xié)議的約定予以清算,并在20日之前支付上個月的傭金。四、乙方不得向本協(xié)議雙方以外的第三方透露本協(xié)議內(nèi)容,包括但不限于“公司或人”,否則甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。五、本協(xié)議的終止期限與甲方和“公司或人”簽訂的《會員合作協(xié)議》相同;如因“公司或人”資格的,本協(xié)議自動解除。六、甲乙雙方之前的約定與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn);未盡事宜雙方另行簽訂補充協(xié)議。七、本協(xié)議一式二份,甲乙
    2024-04-27
    400人看過
  • 雇傭司機勞動合同應(yīng)該怎么寫
    一、雇傭司機勞動合同應(yīng)該怎么寫?勞動合同甲方基本情況乙方基本情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、合同期限:合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點,甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作,工作地點在__________范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時間與休息休假1、甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作
    2023-05-22
    295人看過
  • 沒有雇傭關(guān)系怎么寫勞動合同
    沒有雇傭合同可以參考勞動關(guān)系法律,通過以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系:考勤記錄;其他雇傭者的證言;受雇人填寫的雇主招用記錄;雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同;2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的;3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護;4
    2023-04-01
    318人看過
  • 改寫一:雇傭與雇用的不同之處
    雇傭與雇用的區(qū)別如下:1、概念不同。雇用是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系;雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇主的指揮與安排,向雇主提供勞務(wù),而雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;2、主體不同。雇傭的主體一般是法人或者其他組織;而雇用的主體是自然人。承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些區(qū)別承攬合同的特征:1、是承攬人獨立地提供勞務(wù)的合同;2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性;3、是雙務(wù)、有償合同;4、是諾成、不要式合同。雇傭合同是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件提供勞務(wù),雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不同。雇傭合同的特征:1、雇傭合同
    2023-07-11
    391人看過
  • 如何編寫中介員工的雇傭協(xié)議
    1、如何編寫中介員工雇傭協(xié)議中介員工雇傭協(xié)議范本甲方:乙方:經(jīng)雙方平等協(xié)商,以下條款由雙方簽訂并遵守。甲方指定乙方為部門。任期為年,從年月日至年月日。試用期為個月,試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期(不超過三個月)。如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出,考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn),乙方可隨時終止試用,轉(zhuǎn)正就業(yè)III。試用期工資為元/月。試用期在第一周終止的,工資為每天20元,不扣除餐費;試用期終止超過一周的,試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資,并扣除餐費IV,乙方工資為元/月。(在職期間的薪酬調(diào)整根據(jù)個人工作業(yè)績和崗位考核成績確定;傭金按照各部門具體規(guī)定支付;獎金根據(jù)個人業(yè)績和公司獎勵制度支付)v.甲方應(yīng)在每月15日向乙方支付工資(如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致,則順延)VI.乙方在受雇期間可享受多項福利(見附件一)VII。乙方在任職期間有突出工作業(yè)績的,公司將給予額外獎勵。乙方任
    2023-05-07
    108人看過
  • 總經(jīng)理雇傭合同
    合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。總經(jīng)理的職能根據(jù)公司董事會決議,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,分解到各部門并組織實施。負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。提出公司經(jīng)營理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。負(fù)責(zé)公司投資項目選定。負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé),擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。其它事關(guān)公司全局的工作?!吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括
    2023-07-11
    187人看過
  • 雇主如何宣傳雇傭條件
    如何證明雇傭條件已向雇傭工人進行了宣傳和告知?有以下幾種方法:1.通過招聘公告發(fā)布招聘手冊宣傳應(yīng)以某種方式固定,以保留訴訟證據(jù)但事實上,很難將其張貼在公告板上。如果在報紙上發(fā)布,則可以保存發(fā)布的報紙2.招聘員工時,向他們表達雇傭條件并要求他們簽字確認(rèn)最好的方式是將其打印在員工招聘登記表上。供應(yīng)和就業(yè)人員填寫并閱讀后,需要簽字表明他們知道這一點3.在建立勞動關(guān)系之前,發(fā)送一封雇傭信,說明雇傭條件,通過發(fā)送雇傭信向員工表達雇傭條件,并要求他們簽字確認(rèn)4.在勞動合同中,設(shè)計條款明確規(guī)定了雇傭條件或不符合雇傭條件例如,勞動合同中可以約定:乙方有下列情形之一,不符合錄用條件的:(1)在提供基本情況時隱瞞真實情況、謊報事實的,違反誠信要求的(2)職業(yè)技能考核不合格,不符合崗位要求的(3)身體患有不適合崗位的疾病的(4)不能按照崗位職責(zé)完成勞動和工作任務(wù)的崗位(5)其他不符合崗位人格要求的情況強烈建議雇
    2023-05-07
    102人看過
  •  合同不明確的雇傭關(guān)系如何維權(quán)?
    在簽署無固定期限合同的情況下,若雙方協(xié)商解除或終止勞動合同時,用人單位需遵守《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或終止勞動合同時,用人單位的行為違法,應(yīng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。簽署無固定期限合同的解雇賠償方式:1.若雙方協(xié)商解除或終止勞動合同時,用人單位需遵守《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟補償金;2.若用人單位單方面解除或終止勞動合同時,用人單位的行為違法,應(yīng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。勞動合同法關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,無固定期限勞動合同是指固定期限勞動合同期限屆滿,勞動合同終止的勞動合同。無固定期限勞動合同自成立時生效,最長不得超過二十年。無固定期限勞動合同期間,用人單位和勞動者可以協(xié)商約定工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等事項。無固定期限
    2023-10-27
    366人看過
  • 雇傭合同違約責(zé)任是如何承擔(dān)的
    雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、雇傭關(guān)系意外死亡雇主承擔(dān)多少責(zé)任雇傭關(guān)系的雇員因意外死亡時,如果是在從事雇傭活動中死亡的,雇主要承擔(dān)法律責(zé)任。如果不是從事雇傭活動意外死亡的,雇主不承擔(dān)責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
    2023-03-08
    83人看過
換一批
#銀行法
北京
律師推薦
    展開
    #人民幣
    相關(guān)咨詢
    • 公司保潔員雇傭合同應(yīng)該如何寫?
      山東在線咨詢 2022-07-29
      甲方: 乙方: 身份證號碼: 為了美化政府院內(nèi)環(huán)境,長期保持清潔衛(wèi)生,使之成為花園式單位,經(jīng)研究決定,聘請臨時工一名,負(fù)責(zé)政府院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和花草樹木維護管理,經(jīng)舉薦乙方自愿承擔(dān)此項勞務(wù),經(jīng)雙方平等協(xié)商,達成如下協(xié)議: 一、乙方每月勞務(wù)工資1200元,于下月十日前從政府辦后勤會計處領(lǐng)取。 乙方在勞務(wù)聘用期間,食宿自理、費用自擔(dān),不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。 二、本協(xié)議期限為壹年,自20x
    • 口頭雇傭合同如何舉證?
      上海在線咨詢 2023-03-22
      1、可以通過電話聯(lián)系錄音等方式進行取證,如果第三人見證的話,可以讓其出具證人證言。 2、在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時,可以收集一些間接證據(jù),雙方履行口頭合同時,往來的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等方式取證。
    • 承攬合同與雇傭合同如何區(qū)分?
      湖北在線咨詢 2022-10-23
      承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作,不受定作人的指揮管理。雇傭合同,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。在本案中,“你公司因安裝人員不足,臨時叫A自備工具為客戶丙安裝空調(diào),并約定了報酬”,從合同的目的看,指向的是工作成果,而不是簡單地提供勞動,從工作的獨立性看,乙以自己的設(shè)備、技
    • 月嫂雇傭三方合同范本是如何寫的呢?
      山西在線咨詢 2022-08-03
      甲方: 乙方:(東家) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,簽訂以下合同,在合同有效期間,甲乙雙方必須遵履各自的權(quán)益義務(wù)。 一、甲方責(zé)任 (一)甲方向乙方收取服務(wù)介紹費180元,并負(fù)責(zé)派出“月嫂”服務(wù)員,如果孕婦提前或推遲分娩,甲方三天內(nèi)派出月嫂。 (二)服務(wù)時間:白天工作8小時,晚上起來幫忙嬰兒喂養(yǎng)。 (三)服務(wù)內(nèi)容:(1)產(chǎn)婦飲食(含加餐點心)、嬰兒的護理。 (2)產(chǎn)婦、嬰兒的衛(wèi)生。 (3)對新生兒開展撫觸
    • 傭金合同如何寫?
      澳門在線咨詢 2023-06-26
      租房合同是出租人將房屋交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。 【合同的主要條款】租房合同的內(nèi)容包括房屋地址、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。 【租賃期限】租賃期限不得超過二十年。超過二十年的,超過部分無效。 租賃期間屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。