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去勞動局告拖欠工資有哪些程序

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 22:42:25 417 人看過

去勞動局告拖欠工資的流程：勞動者通知打舉報熱線或?qū)懪e報信，或去勞動行政部門直接投訴后，勞動保障行政部門依法進行調(diào)查，并在立案之日起60個工作日內(nèi)完成；依法對違法的用人單位進行處罰或責令要求支付勞動報酬。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

第十九條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

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拖欠工資勞動局2000元受理嗎，公司拖欠工資告勞動局要多久才能拿到工資

拖欠工資勞動局2000元受理，不管拖欠多少工資，只要用人單位違反法律規(guī)定，勞動者向勞動局投訴的，勞動局都應當依法處理。公司拖欠工資告勞動局大概需要六十天之內(nèi)才能拿到工資。一、拖欠工資勞動局2000元受理嗎拖欠工資勞動局2000元受理。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動局都會受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、公司拖欠工資告

2022-08-04

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拖欠工資解除勞動合同流程，拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理

拖欠工資解除勞動合同流程是勞動者可以立即向用人單位提出解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償，用人單位超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴5日能辦理。一、拖欠工資解除勞動合同流程拖欠工資解除勞動合同流程：勞動可以立即提出解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付給勞動者。用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。二、拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動監(jiān)察局投訴五個工作日之內(nèi)確定是否辦理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2022-08-04

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拖欠工資又沒簽勞動合同，勞動局怎樣告

律師解答：具體見內(nèi)容。沒有簽訂勞動合同，被用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或者向人民法院申請支付令追討工資。而證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付

2024-05-22

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勞動局告拖欠工資，多久會出結(jié)果

這個沒有具體時間，勞動仲裁案件一般都是60天內(nèi)結(jié)案。若判決后，對方不執(zhí)行，還有申請強制性執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ趧泳指嫱锨饭べY有什么流程去勞動局告拖欠工資流程是：1、仲裁委員會自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申請副本送達被申請人，并組成仲裁庭；3、

2023-07-31

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拖欠工程款被告到勞動局怎么辦

一、拖欠工程款被告到勞動局怎么辦1．拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行。2．政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。二、工程款欠條該怎么寫工程款欠條應具備以下內(nèi)容：1．標題：工程款欠條；2．主體：欠款人和施工方，如果欠款人是個人，要求寫全名。這個名字應該是身份證上的名字，并加蓋手印。如果是法人，應寫下法人的全名并加蓋印章。施工方是欠款人欠工程款的對象；3．工程項目情況，如工程項目名稱、地址、已完成工程量等；4．欠款情況，說明欠款人欠工程款的具體金額、貨幣和大小寫；5．還款時間，說明欠款人承諾某年某月某日還款；6．違約責任，說明逾期還款的違約責任。特別注意的是，在約定還款時間時，應明確約定是否需要計算利息，違約后應承擔什么責任，避

2023-10-21

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拖欠工人工資去勞動局要拿什么證據(jù)

一、拖欠工人工資去勞動局要拿什么證據(jù)在向勞動保障部門投訴未按時支付薪酬的情況時，請務必攜帶以下關(guān)鍵性證據(jù)文件：首先是您作為勞動者的個人身份證明文件；其次是被投訴方用人單位的經(jīng)營許可證副本及法人代表或授權(quán)代表的相關(guān)身份證明文件；再次是與用人單位簽訂的勞動合同書原件；最后還需提供能夠證明用人單位未能按照約定發(fā)放工資的書面證據(jù)、實物證據(jù)等各類證據(jù)資料?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動

2024-04-16

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老板拖欠員工工資是否能夠告勞動局

1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。一、公司不給上保險要告他需要什么證據(jù)公司沒交社保，屬于勞動仲裁受理范疇。需要認定雙方存在勞動關(guān)系就可以。可參照下列憑證來認定雙方確實存在勞務雇傭關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

2023-02-10

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去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資，拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

去勞動局舉報拖欠工資要2—3個月才能拿到工資。拖欠工資勞動局一般的處理方法是讓勞動者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，仍不支付的，向法院申請強制執(zhí)行。一、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付

2023-06-05

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拖欠工資告到勞動局多長時間解決

拖欠工資告到勞動局，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進行調(diào)解，調(diào)解成功應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者

2024-05-03

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工資
工資拖欠，勞動局是否有作為？

如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。公司不給工資怎么辦1、收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決（1）最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，投訴其到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。（2）直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），依據(jù)仲裁的結(jié)果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。2、通過法院的

2023-07-15

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拖欠工資去勞動局投訴,對老板有什么影響

勞動行政部門責令改正，給予警告勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動保障局的處罰就是三種：1、改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動保障局的處罰規(guī)定，可能給會被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照3、政府部門對企業(yè)負責人進行一定的罰款處罰。一、最長不得拖欠工資幾個月不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資可以去哪里告拖欠農(nóng)民工工資的，可以向

2023-02-20

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拖欠工資沒有營業(yè)執(zhí)照能去勞動局投訴嗎

沒有營業(yè)執(zhí)照屬于非法經(jīng)營，與老板形成的不是勞動關(guān)系而是勞務或雇傭關(guān)系；發(fā)生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》，而應按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法向人民法院提起訴訟解決。因此，勞動局是不會受理的，建議與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成，可依法提起訴訟，請求判令支付被拖欠或克扣的工資。一、老板拖欠快遞員工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、老板拖欠農(nóng)民工工資，報警能行嗎？可以，被拖欠工資的員工

2023-06-28

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拖欠工資仲裁程序都有哪些

拖欠工資仲裁流程是：1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2、庭審，符合受理條件的，仲裁委員會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；3、仲裁委依法作出裁決?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二十二條規(guī)定，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。第二十四條規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。拖欠工資勞動仲裁程序的調(diào)解（一）當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。（二）調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（三）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

2023-08-04

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拖欠半年工資是否還能去勞動局投訴

1、拖欠半年工資能去勞動局投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付2、逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金3、勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院請求支付令。一、勞務工資拖欠向哪舉報工資被拖欠可以向勞動執(zhí)法部門舉報，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、勞動局是否對拖欠工資的事會處理勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人

2023-02-20

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