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失去工作因工資拖欠是否能獲得失業(yè)保險

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 01:59:26 460 人看過

一、失去工作因工資拖欠是否能獲得失業(yè)保險

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3．已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

因此，如果您的工資被拖欠了，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?，以維護自己的權(quán)益。同時，您也可以咨詢當?shù)氐氖I(yè)保險機構(gòu)，了解是否可以獲得失業(yè)保險金的幫助。

二、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料

首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件；身份證原、復(fù)印件；戶口本原、復(fù)印件；銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權(quán)委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。

三、失業(yè)保險金一共可以領(lǐng)取多少次

只要符合領(lǐng)取條件的就可以領(lǐng)取，不受次數(shù)限制。但是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限有限制：

1．累計繳費時間滿1年不足5年的，能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；

2．累計繳費時間滿5年不足10年的，能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金；

3．累計繳費10年以上的，可以領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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問：工作三年能獲得多少失業(yè)金？

一、上班三年可以領(lǐng)幾個月失業(yè)金9個月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的時間確定的。（一）累計繳費時間滿1年不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月的失業(yè)保險金；（二）累計繳費時間滿2年不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金；（三）累計繳費時間滿3年不滿4年的，可以領(lǐng)取9個月的失業(yè)保險金；（四）累計繳費時間滿4年不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；（五）累計繳費時間滿5年的，可以領(lǐng)取13個月的失業(yè)保險金；（六）累計繳費時間滿5年以上的，每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。失業(yè)金怎么領(lǐng)如何領(lǐng)取失業(yè)金如何領(lǐng)取失業(yè)金：1、自失業(yè)之日起30日內(nèi)本人持相關(guān)手續(xù)到戶籍所在地鎮(zhèn)（街）勞動和社會保障事務(wù)科（所）辦理《失業(yè)證》或恢復(fù)失業(yè)身份手續(xù)。2、持相關(guān)證件到甘區(qū)勞動和社會保障局“失業(yè)保險服務(wù)區(qū)”辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)

2023-07-15

458人看過
工資
因失業(yè)而失去工資，合法嗎？

根據(jù)員工犯錯所造成的嚴重程度，單位對員工的處理方式會有所差異。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位可以立即解除勞動合同。根據(jù)員工犯錯所造成的嚴重程度，單位對員工的處理方式會有所差異。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定。單位違法解除勞動合同會賠嗎？單位違法解除勞動合同是違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的行為,如果單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者有權(quán)利要求單位承擔相應(yīng)的法律責任。

2023-09-11

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作者
失業(yè)保險能否幫助無工作者？

主動解除合同，不能領(lǐng)取失業(yè)金，繳納失業(yè)保險的目的，就是企業(yè)發(fā)生意外情況，或者本人發(fā)生違規(guī)，違章，違法行為，企業(yè)提出解除合同，給予失業(yè)人員一定的經(jīng)濟補償，維持暫時的生活費用，你是主動解除工作，責任在你自己，所有不能領(lǐng)取失業(yè)金。繳納失業(yè)金，不一定終身就可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金就業(yè)了還會有嗎領(lǐng)取失業(yè)險期間如果重新就業(yè)，就不能再領(lǐng)取失業(yè)險的。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。如果新用人單位沒有及時繳納社保，勞動者可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金，新用人單位給勞動者繳納社保后，失業(yè)保險金發(fā)放時就會知道勞動者已經(jīng)就業(yè)，會依法停止失業(yè)保險金的發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

2023-07-07

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工資
哺乳期失業(yè)，工資能獲得賠償嗎？

哺乳期開除賠償不是36個月的工資，而且會結(jié)合勞動者的實際工作年限來進行賠償。一般滿了一年的按一個月的工資來進行賠償，如果不滿一年滿了半年的同樣會按一個月工資來進行賠償，而且都是屬于雙倍的。用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系的情況如下：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的，而且用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。哺乳期工資發(fā)怎么算如果女職工在哺乳期內(nèi)正常上班的，工資照常發(fā)放。哺乳期女職工用人單位應(yīng)當每天為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

2023-07-20

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保險費
曠工是否有資格獲得失業(yè)金的支持？

用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。用人單位和員工之間需要很好的維持關(guān)系，通常一紙合同都是為了保證雙方的權(quán)益而存在的，辭退員工也是需要有正當理由的，曠工也是其中的一個理由，通常失業(yè)都是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。曠工開除能領(lǐng)失業(yè)金嗎因曠工被開除，失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，并且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。1、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定；2、不得低于城市居民最低生活保障標準。享受失業(yè)金是有一定條件的：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；2、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一

2023-07-03

304人看過
失業(yè)保險
因工作能力不足而被迫失業(yè)時，能申請失業(yè)保險嗎？

因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險。被保險人同時具備下列條件時，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；（三）進行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。綜上

2023-07-11

325人看過
失業(yè)保險
我在繳納失業(yè)保險11個月后，是否還能獲得失業(yè)金？

（1）依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（2）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（5）勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。領(lǐng)取失業(yè)保險金后還能拿到失業(yè)補助金嗎失業(yè)補助金是國家社保局對那些困難失業(yè)人員發(fā)放的臨時生活補助，讓他們可以有一定的生活基礎(chǔ)，這個費用將直接從當?shù)刎斦芸町斨羞M行支出。而失業(yè)保險金，也就是從我們平常上繳的社保里的失業(yè)保險來的，是社保局依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用。就是說，這筆保險金是對失業(yè)人員在失業(yè)期

2023-07-06

345人看過
失業(yè)保險
員工因曠工是否會被開除，失業(yè)保險能否領(lǐng)取？

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。被辭退之后只有符合相關(guān)條件的勞動者才能夠拿到失業(yè)金，并不是所有的勞動者都能夠爭取得到失業(yè)金。員工疫情期間算曠工處理嗎因疫情原因不能上班的，可以向用人單位請假，并不算曠工處理。依據(jù)我國相法律的規(guī)定，員工在新型冠狀病毒隔離期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延

2023-07-17

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勞務(wù)派遣
辭去勞務(wù)派遣工作后能否領(lǐng)取失業(yè)保險金？

用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）。繳納失業(yè)保險金12個月以上公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理。勞務(wù)派遣到了試用期可以辭職嗎？一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一個是用人單位，即與勞動者簽訂協(xié)議的公司；一個是勞動者，即實際付出勞力或腦力的工作者；一個是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主體是通常所說的用人單位和勞動者，但是用工單位，可能就不是很常見，畢竟這只出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中。用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞

2023-07-08

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工資
工作12天，能否獲得合法工資？

這段文字講述的是員工因病需要請假12天，但是沒有工資的情況是否合理。文章指出，病假應(yīng)該根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療假期，并且病假期勞動者可以照常拿工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。同時，勞動者生病用人單位無權(quán)不批準，勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。請12天病假沒有工資是不合理的。病假是指勞動者因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。勞動者生病用人單位無權(quán)不批準。勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。病假工資多

2023-08-28

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工資
因失業(yè)而未獲得當天工資的應(yīng)對措施

這段內(nèi)容講述了一個員工因離職證明文件未能領(lǐng)取應(yīng)發(fā)工資,單位拖欠工資的情況。解決方法包括:1. 找到單位的人事部門和財務(wù)部門;2. 憑借離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資;3. 若單位無理拒付,可以投訴、舉報到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊;4. 若問題仍然無法解決,可以持相關(guān)證明材料到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁。首先，我們需要找到單位的人事部門和財務(wù)部門。然后，憑借離職證明文件，要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2、若單位無理拒付，可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，反映單位拖欠工資的情況，要求監(jiān)察大隊立案監(jiān)察。3、若仍然無法解決問題，持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。勞動仲裁局能解決我的問題嗎？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序。因此，勞動仲裁

2023-09-02

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工資
工資拖延，員工能否獲得賠償？

可以，及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應(yīng)的責任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。合同到期后一個月才續(xù)簽可以獲得賠償嗎當我們初入職場，一般來說需要和企業(yè)簽訂勞動合同，而勞動合同是有期限的，第一次簽訂勞動合同大多數(shù)都是三年。當我們在公司工作過三年，我們勞動合同便到期了，這個時候我們要考慮勞動合同續(xù)簽的問題。但是，很多人可能會遇到合同到期后一個月才續(xù)簽的情況，那么這種情況我們可以獲得賠償嗎合同到期后一個月才續(xù)簽可以獲得賠償嗎勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，

2023-07-07

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工傷保險
工人晚上因失眠去世，是否算作工傷？

員工在晚上睡覺死亡的不算工傷，工傷認定的標準是：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。出差期間病死亡算工傷嗎？出差屬于特殊工作，目的是為了完成單位交給的

2023-08-18

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失業(yè)保險金是否不得低于當?shù)刈畹凸べY？

是的。失業(yè)保險金的標準：不得低于城市居民最低生活保障標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。失業(yè)保險金不得低于多少失業(yè)保險金不得低于以下標準：1、失業(yè)保險金的標準不得低于城市居民最低生活保障標準。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月，累計繳費時間滿5年不足10年的；2、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月，累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中

2023-07-08

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