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失業(yè)保險(xiǎn)金是否不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 19:54:03 234 人看過(guò)

是的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。

失業(yè)保險(xiǎn)金不得低于多少

失業(yè)保險(xiǎn)金不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的；

2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

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    失業(yè)保失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)水平，申領(lǐng)人的條件是非因本人意愿中斷就業(yè)的、失業(yè)前已繳滿失業(yè)保險(xiǎn)一年的等情形。失業(yè)保險(xiǎn)金是按照月度領(lǐng)取的，而不是按季度領(lǐng)取。一、失業(yè)保失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于失業(yè)保失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的水平。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、失業(yè)保險(xiǎn)金按什么發(fā)放按月還是按季失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取原則上應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取而不是按季領(lǐng)取。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間
    2023-06-04
    277人看過(guò)
  • 用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求不得低于
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同法非常重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者試用期報(bào)酬的規(guī)定，也是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條
    2023-07-07
    384人看過(guò)
  • 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同法非常重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者試用期報(bào)酬的規(guī)定，也是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。一、勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、勞動(dòng)合同約定的
    2023-03-17
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  • 最低工資是否高于社保規(guī)定？
    可以。繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社保基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例＝應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資等。在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60％的，按照社平工資的60％繳納，高于社平工資300％的，按照社平工資的300％繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過(guò)社平工資的60％或者300％，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，合理嗎公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是不合
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
北京
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
      貴州在線咨詢 2022-03-18
      非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年的而不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年而不滿6年的，按本人工資80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年而不滿8年的，按本人工資90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資10
    • 各地失業(yè)保險(xiǎn)金要求標(biāo)準(zhǔn)各地失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資
      天津在線咨詢 2021-12-26
      失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)：不得低于城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：失業(yè)登記，有求職要求；不因意愿中斷就業(yè)；失業(yè)前用人單位和本人已支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年。
    • 保潔工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY
      福建在線咨詢 2022-10-29
      首先要定位是全日制工還是非全日制用工，然后再對(duì)照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。如果低于相應(yīng)的最低工資，可以要求補(bǔ)足。
    • 如果所約定的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法嗎低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法嗎
      安徽在線咨詢 2022-01-26
      如果所約定的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不合法?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。勞動(dòng)和社
    • 勞動(dòng)合同法中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
      江西在線咨詢 2022-02-15
      2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （l）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資： （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等