經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是否可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-01 04:54:33
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【案情】
1995年底，李某某在高唐縣勞動行政部門組織的招工中，經(jīng)筆試、面試、體檢合格后被分配到某飲食公司工作。2008年1月1日，雙方簽訂了10年期限的書面勞動合同。近幾年來，飲食公司效益逐步下滑，李某某因此未正常上班，飲食公司每月按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付其生活費(fèi)。2014年8月15日，公司根據(jù)實(shí)際情況，提出與李某某解除勞動合同，李某某同意。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，雙方就支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了爭議。公司認(rèn)為應(yīng)以每月發(fā)放給李某某的生活費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)，李某某雖認(rèn)為不合理，但又不清楚具體標(biāo)準(zhǔn)。
【法律分析】
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1200元?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3066836508876118904.html">勞動合同法實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定：“勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”工作人員通過與飲食公司溝通，并解釋有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，飲食公司按照規(guī)定的數(shù)額，支付了張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果如實(shí)申報了，就不會影響，一般規(guī)定實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)乘以比例繳納社保，如果工資高于規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)的，按工資乘以比例繳納社保，最高不超過規(guī)定的上限。一、社保醫(yī)保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)社保醫(yī)保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個城市具體確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，是根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)和供養(yǎng)系數(shù)來確定，由省級人民政府確定。社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)2023-06-27156人看過 -
一、勞動合同薪資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY可以嗎?不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費(fèi)的;4、解除或者終止勞動合同，2023-05-24363人看過 -
何謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，是維持勞動者個人及其家庭成員基本生活的保障。因此，勞動者延長工作時間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼等，不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。此外，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付還是應(yīng)當(dāng)具備一定的前提條件，即勞動者提供了正常的勞動。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。此外，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假2023-06-05499人看過 -
不是，最低工資和社保繳費(fèi)基數(shù)有一定的關(guān)系，在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時考慮社?；鶖?shù)因素。一、職工養(yǎng)老保險社保的繳費(fèi)基數(shù)是多少企業(yè)為職工買社會養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿钚碌纳绫；鶖?shù)按比例繳納的。每個地方的政策不同，社?；鶖?shù)有所區(qū)別，建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑蛘邠艽?2333進(jìn)行咨詢。1、繳費(fèi)基數(shù)是繳費(fèi)社會保險費(fèi)的一個參數(shù)，根據(jù)參保人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。個人繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例,目前職工養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為8％、醫(yī)療保險個人繳費(fèi)比例2％、失業(yè)保險1％，自己繳費(fèi)基數(shù)為2156，自己每月社保個人繳費(fèi)金額＝2156*11％＝237.16。2、自己離職后未就業(yè)的話，可以參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，屆養(yǎng)老保險時個人繳費(fèi)比例為20％，以2156作為基數(shù)的話養(yǎng)老保險月繳費(fèi)額＝431.20。3、養(yǎng)老金沒法估算的。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到了參保人繳費(fèi)時長、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，今后的2023-03-2573人看過
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濟(jì)南市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元，山東省每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1910元、1730元和1550元。這是山東省已經(jīng)連續(xù)九年調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)二十年發(fā)布的一個企業(yè)工資的標(biāo)準(zhǔn)線。山東還同步調(diào)整了每小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三級分別為19．1元、17．3元和15．5元，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和每小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均的增長率為5．5％。重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動2023-07-01463人看過 -
基本工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是實(shí)際發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動合同中的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定，只要勞動者在規(guī)定的工作時間內(nèi)付出正常勞動，即使勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù)，用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障2023-08-04193人看過 -
一、如何應(yīng)對低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資應(yīng)對低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資的方式是可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。另外，勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、用人單位拖欠工資怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收2023-10-13164人看過 -
低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令補(bǔ)足勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按照勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍計(jì)算。一、公司不按規(guī)定支付工資要怎么辦公司不按規(guī)定支付工資根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工地欠工錢不給,一直拖,怎么辦?去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分2023-06-26106人看過
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勞動者的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但少于集體勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，該工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定補(bǔ)足工資差額。一、加班工資按照什么基數(shù)確定？1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。二、教師請假半天扣工資嗎病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過2023-06-23178人看過 -
征收個人住宅的貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照房屋征收決定公告之日被征收房屋所處區(qū)位新建普通商品住房市場價格評估確定，被征收住宅房屋的最低貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于被征收房屋所處區(qū)位新建普通商品住房市場價格的90%。征收非住宅的貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按不低于類似房地產(chǎn)的市場價格執(zhí)行。被征收人符合住房保障條件，也符合享受最低面積補(bǔ)償條件的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)征求被征收人意見，由被征收人選擇住房保障或者享受最低面積補(bǔ)償。不得同時享受以上兩項(xiàng)政策。被征收人選擇住房保障的，應(yīng)當(dāng)直接配租、配售保障性住房，不再輪候。房屋如果被拆遷的話，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放是大家非常關(guān)注的一個具體事項(xiàng)，比如說山東省的臨沂市房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)卣贫ǖ难a(bǔ)償，政策來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，比如說征收個人住宅，如果房屋的建筑面積沒有達(dá)到45平方米，那么就按照45平方米進(jìn)行。一、臨沂市房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?《辦法》提出，市區(qū)國有土地上房屋征收按屬地管理的原則2023-06-29249人看過 -
勞動合同寫的不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY是當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的。雙方簽訂的勞動合同未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同是無效的。可以要求公司補(bǔ)簽，或者以不簽訂勞動合同為由到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)或者勞動仲裁委員會要求仲裁。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的2023-06-21209人看過 -
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，對于符合條件的員工進(jìn)行離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其最低額度應(yīng)為支付給勞動者一個整月的薪資。若勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同時的前十二個月內(nèi)的平均工資水平低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需按照該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。而如果勞動者在該公司的服務(wù)期不足十二個月，那么就需要按照其實(shí)際工作的月份數(shù)量來計(jì)算平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的2024-07-12478人看過
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勞動者艾試用期工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不可以的，是違法的，用人單位屬于一種克扣工資，對于用人單位克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人2023-02-1082人看過 -
1、最低工資的參考依據(jù)是前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、違法解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、2023-03-03131人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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