勞動者的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，但低于集體合同中的工資標準，該工資是否有效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 21:04:37
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勞動者的工資高于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，但少于集體勞動合同約定標準的，該工資標準是不合法的。用人單位應當按照集體合同的約定補足工資差額。
一、加班工資按照什么基數(shù)確定？
1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
二、教師請假半天扣工資嗎
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
三、北京病假工資計算方法是什么
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！?/p>
即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標準的80%。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
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