低工資低于當?shù)?，可否要求用人單位補償差額
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可以。由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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低于當?shù)刈畹蜆藴手Ц豆べY的，由勞動行政部門責令補足勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。賠償金按照勞動者低于標準部分的工資與經(jīng)濟補償金總和一至五倍計算。
有關(guān)人士解釋說，用人單位支付的工資標準不能低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準； 此外，還應(yīng)當參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標準支付勞動者應(yīng)得的工資； 無故拖欠工資的，應(yīng)當依法支付25%的賠償金。
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試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.07.23 187 -
用人單位低于最低工資標準如何賠償用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 1、用人單位向勞動者支付的工資標準不
2022.10.21 2,400 -
不得低于用人單位所在地最低工資標準根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.10.10 442
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工傷可否以數(shù)額太低要求用人單位補足差額
不能的。 勞動者與用人單位就工傷待遇簽訂調(diào)解協(xié)議后，在該協(xié)議系雙方真實意思表示且約定的賠償金額沒有明顯低于勞動者應(yīng)當享受的工傷保險待遇標準的情況下，一般應(yīng)認定調(diào)解協(xié)議的效力，在此情況下，勞動者不能以數(shù)
2022-06-23 15,340 -
工資低于最低工資標準的，單位要不要補差額？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-10-14 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY嗎
用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。根據(jù)《勞動法》第四十八條、勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第
2022-03-01 15,340 -
工傷補償金能否要求用人單位補足差額
不能的。 勞動者與用人單位就工傷待遇簽訂調(diào)解協(xié)議后，在該協(xié)議系雙方真實意思表示且約定的賠償金額沒有明顯低于勞動者應(yīng)當享受的工傷保險待遇標準的情況下，一般應(yīng)認定調(diào)解協(xié)議的效力，在此情況下，勞動者不能以數(shù)
2022-06-30 15,340
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當兵視力最低要求多少度當兵視力最低要求度數(shù)：應(yīng)征人員的任何一只裸眼視力不得低于4.5。如果低于4.8的經(jīng)過視力矯正后，應(yīng)當高于4.8或小于600度否則視為不合格。坦克乘員、潛艇及水面艦艇人員：每眼裸眼視力不低于4.8；潛水員、空降兵、專機服務(wù)隊女服務(wù)員、中央警衛(wèi)
8,386 2022.04.18 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,758 2022.04.15
