用人單位給的工資最低可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最多工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責(zé)令按應(yīng)補(bǔ)足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期改正。限期內(nèi)不改正的，再提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張補(bǔ)足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金）。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的。
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主動(dòng)辭職可以要求單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎主動(dòng)辭職符合條件的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，那此時(shí)勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則是不可以的。
2020.12.19 165 -
單位拖欠工資可以要求賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.10.18 454 -
用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.03.21 172
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用人單位解散，用人單位可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以補(bǔ)償最低工資嗎
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理
2022-10-05 15,340 -
公司解散可以要求用人單位給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
用人單位不給員工繳納社?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若勞動(dòng)者以
2022-05-10 15,340
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01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
