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低于當?shù)刈畹凸べY標準用人單位有什么責任

2022-11-16 15:07

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2022-11-16回復(fù)

目前我國實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此,用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資,由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分,如逾期還不補齊,那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

豐培銘律師

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有關(guān)人士解釋說,用人單位支付的工資標準不能低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準; 此外,還應(yīng)當參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標準支付勞動者應(yīng)得的工資; 無故拖欠工資的,應(yīng)當依法支付25%的賠償金。

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