低于當地最低標準支付工資單位如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 04:10:29
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低于當地最低標準支付工資的，由勞動行政部門責令補足勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。賠償金按照勞動者低于標準部分的工資與經濟補償金總和一至五倍計算。
一、公司不按規(guī)定支付工資要怎么辦
公司不按規(guī)定支付工資根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
二、工地欠工錢不給,一直拖,怎么辦?
去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
三、公司拖欠工資賠償金的計算方法是什么
公司拖欠工資賠償金的計算方法是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百的標準向勞動者加付賠償金。
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