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一、工傷職工住院伙食補助費由誰支付

職工工傷住院，所需伙食費從工傷保險基金支付，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷伙食補助費的標(biāo)準(zhǔn)是多少

目前,根據(jù)我們國家絕大多數(shù)地方的法律條文,在職工工傷康復(fù)住院的這段時間內(nèi),用人單位應(yīng)該給員工發(fā)放住院的伙食補助費。

對于因為工傷而住院的職工來說,補償一部分伙食標(biāo)準(zhǔn)是很正常的。因為正常在公司的時候.除了能夠拿到基本工資之外,一般還會拿到每月的餐補、花費補助等補助金錢.而現(xiàn)在因為工傷住院了,用人單位理所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分標(biāo)準(zhǔn)按照所在單位因公出差的時候給予的伙食標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十，這是在本地的醫(yī)院治療的情況如果職工經(jīng)過了定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明.同時也報當(dāng)?shù)氐墓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的同意,職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外的地方的醫(yī)院接受康復(fù)治療的時候單位應(yīng)該按照本單位的職工因公出差時所給予的伙食標(biāo)準(zhǔn)報銷職工在外地期間所發(fā)生的交通費以及食宿費用。

二、工傷是否必須請律師，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1.工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規(guī)定，需工傷職工結(jié)合自身的實際情況有自己決定是否聘請。

2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé);

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

(5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。

三、工傷員工住院期間伙食補助及護理費標(biāo)準(zhǔn)

職工發(fā)生工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，職工被勞動部門認定為工傷的可以享受工傷待遇?！吧畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責(zé)?！比缬萌藛挝晃刺峁┳o理或同意職工自己安排護理的，護理費標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：

1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;

2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;

3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。