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一、未解除勞動(dòng)合同新簽另外的勞動(dòng)合同違法嗎？

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定只能與一家單位簽訂用工合同的。所以在未解除勞動(dòng)合同新簽另外的勞動(dòng)合同不違法。但是要根據(jù)實(shí)際情況看，關(guān)鍵是與前一個(gè)單位在合同中是怎么約定的，是否約定在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準(zhǔn)兼職或有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定．說白了就是在后的勞動(dòng)合同不得對(duì)在先的勞動(dòng)合同造成不利影響．否則單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失。

有以下情況的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽了有補(bǔ)償金嗎？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職，沒有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以去新單位入職。勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保，不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。了解勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的補(bǔ)償條件。