入職15天未簽勞動合同如何解除合同
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一般用人單位應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)與我們簽訂勞動合同，并不是7天之內(nèi)。如果超過一個(gè)月還未簽訂勞動合同，是可以要求單位進(jìn)行合同的簽訂的。而且，我國對于是否與用人單位確立了事實(shí)勞動關(guān)系是有明確規(guī)定的。
勞動合同未解除，勞動者可以入職新單位，但是不能影響在前單位的工作，也不能因此給前單位造成損失；否則新單位要與勞動者共同對前單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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入職未簽勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳、社保等;從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
2020.08.29 181 -
簽訂的勞動合同如何解除勞動合同簽訂的勞動合同想要解除勞動合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動者解除合同，或者勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
2020.05.20 380 -
未簽勞動合同但簽了解除合同1.雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失 2.有
2020.01.04 1,105
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入職15天未簽勞動合同
協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁主張如下權(quán)益。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一
2022-03-19 15,340 -
入職15天未簽勞動合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動合同如何解除？
因?yàn)楣S權(quán)有個(gè)前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動合同是證明與公司存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動合同對工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-07-16 15,340 -
入職15天沒簽勞動合同怎么辦
協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁主張如下權(quán)益。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)
2022-03-25 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
01:08
被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來說都會直接發(fā)生法律效力。這時(shí)候，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務(wù)。但是實(shí)踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,111 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,477 2022.05.11
