公司用滯銷品抵扣工資是不是符合法律規(guī)定
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時(shí)間： 2024-01-18 13:10:31
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一、公司用滯銷品抵扣工資是不是符合法律規(guī)定
公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不能以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。
如果公司這么做勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、公司發(fā)工資不給工資條是不是合法
單位不給工資條是不合法的。
理由如下：
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
3、此外工資條應(yīng)包括員工每月工資總額，是不是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映出企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅等。
根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
三、公司規(guī)定自離沒(méi)有工資是不是合法
首先需要明確一點(diǎn)工作多久就有多久的工資，不給工資的不合法的。
員工提出解除合同，與公司不能達(dá)成一致的，須提前30天書面向公司提出，否則，你就違法，應(yīng)該賠償給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
如果員工按照法律規(guī)定程序向公司提出了解除合同，并且30天后離開，公司不結(jié)算工資，屬于違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主張權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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罰金稅前扣是不符合法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出不得扣除：向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)；企業(yè)所得稅稅款；稅收滯納金；罰金、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失；本法第九條規(guī)定以外的捐贈(zèng)支出；贊助支出；未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出；與取得收入無(wú)關(guān)的其他支出。上述罰款是行政執(zhí)法部門對(duì)還不構(gòu)成刑事犯罪的違法行為人，依據(jù)行政法規(guī)的具體規(guī)定和程序?qū)π袨槿瞬扇〉囊环N行政處罰?！吨伟补芾硖幜P法》、《行政處罰法》和《稅收征管法》等行政法律、法規(guī)都有對(duì)罰款適用情況的具體規(guī)定。根據(jù)《刑法》第三十四、五十三條的解釋，上述罰金是我國(guó)刑法附加刑之一，屬財(cái)產(chǎn)刑。它是指由人民法院判決的、強(qiáng)制犯罪分子向國(guó)家繳納一定數(shù)額的金錢，從經(jīng)濟(jì)上對(duì)犯罪分子實(shí)行制裁的刑事處罰?！缎谭ā分械慕?jīng)濟(jì)犯罪、財(cái)產(chǎn)犯罪以及其他故意犯罪都可處以罰金刑。一、企業(yè)遇到罰款、罰金、違約金和滯納金等幾種情況2023-03-04247人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資,職工可以采取哪些方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。這些方式包括與公司進(jìn)行協(xié)商、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理和申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這些方式可以幫助職工維護(hù)自己的權(quán)益,確保自己的工資得到合理支付。如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資，職工可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1.與公司進(jìn)行協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣工資的理由，所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。4、如勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 工 資 克 扣 處 理 方 式根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)2023-09-08487人看過(guò) -
給下面段內(nèi)容寫個(gè)100字的摘要。本文介紹了兼職中途離職被扣工資是不合法的，只要員工正常提出辭職并離職，雇傭單位就不得扣押其工資。在離職當(dāng)天，雇主應(yīng)結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。此外，文章列舉了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑，包括協(xié)商程序、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁程序和訴訟程序。兼職中途離職被扣工資是不合法的。只要員工正常提出辭職并離職,雇傭單位就不得扣押其工資。在離職當(dāng)天,雇主應(yīng)結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序；3、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理2023-09-01112人看過(guò) -
請(qǐng)假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因?yàn)槲覀儑?guó)家規(guī)定勞動(dòng)者是可以進(jìn)行請(qǐng)假的，而且請(qǐng)假的話可以繼續(xù)享受到原來(lái)的工資的待遇，加班時(shí)要支付加班費(fèi)，不得用請(qǐng)假來(lái)抵消，否則，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)和損失?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一是平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資1502023-03-22249人看過(guò) -
法律規(guī)定不加班扣工資是不合法的，用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。而作為勞動(dòng)者在一般情況下有拒絕加班的權(quán)利，若是因此用人單位就扣勞動(dòng)者工資的話，自然單位的行為也是不合法的。這個(gè)時(shí)候可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。晚上不加班就被罰款合法嗎1、勞動(dòng)者晚上不加班，用人單位罰款是不合法的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，2023-07-19198人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、曠工工資怎么扣符合勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工多少天會(huì)解除勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人2023-08-16428人看過(guò) -
如果公司發(fā)的是稅后工資，是不需要再交其它費(fèi)用的，如果不是，可能需要交納個(gè)人所得稅。稅后工資指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金)中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。根據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，是否交個(gè)稅需要根據(jù)公司發(fā)放的工資是否為稅后工資的情況而定。工資支付相關(guān)規(guī)定：1、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假2023-06-2275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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