從工資扣工會費(fèi)是否符合法律
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 16:13:09
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從工資扣工會費(fèi)不合法。用人單位可以代扣勞動者工資的情形：用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。
一、公司發(fā)放現(xiàn)金如何交稅
公司發(fā)放工資不管是現(xiàn)金形式還是打卡形式，只要個你月工資收入超過1600元，都是要征收個人所得稅的。個人所得稅是根據(jù)你的實(shí)際收入狀況而非現(xiàn)金就能不交稅。按規(guī)范操作用人單位用人單位有代扣代繳責(zé)任，即使沒有代扣代繳稅務(wù)機(jī)關(guān)也同樣可以追繳的。
二、離職賠償金可以賠多少平均工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進(jìn)入勞動者個人社?；蚬e金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。2、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。
三、單位可以用自己的人工去扣勞動者的工資嗎
單位能扣發(fā)勞動者的工資。只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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給下面段內(nèi)容寫個100字的摘要。本文介紹了兼職中途離職被扣工資是不合法的，只要員工正常提出辭職并離職，雇傭單位就不得扣押其工資。在離職當(dāng)天，雇主應(yīng)結(jié)清所有勞動報(bào)酬。如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報(bào)酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。此外，文章列舉了勞動爭議解決途徑，包括協(xié)商程序、申請調(diào)解、仲裁程序和訴訟程序。兼職中途離職被扣工資是不合法的。只要員工正常提出辭職并離職,雇傭單位就不得扣押其工資。在離職當(dāng)天,雇主應(yīng)結(jié)清所有勞動報(bào)酬。如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報(bào)酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。勞動爭議解決途徑有哪些1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序；3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理2023-09-01112人看過 -
法律綜合知識原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路?。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦拢瑒t按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《勞動法》規(guī)定。2024-04-22455人看過
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工資需要根據(jù)具體情況來判斷所在用人單位扣工資是否合法。如果勞動者按照勞動合同的約定提供了無過錯的正常勞動，而用人單位沒有合法的扣除工資理由，那么就是克扣勞動者工資。但如果單位只是代扣個稅、社保費(fèi)用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分，那么就不屬于違法行為。需要根據(jù)具體情況來判斷所在用人單位扣工資是否合法。如果勞動者按照勞動合同的約定提供了無過錯的正常勞動，而用人單位沒有合法的扣除工資理由，那么就是克扣勞動者工資。但如果單位只是代扣個稅、社保費(fèi)用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分，那么就不屬于違法行為。 合 法 扣 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動法》第三十五條的規(guī)定，勞動者違反國家法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照下列規(guī)定要求勞動者賠償損失：1. 故意犯罪；2. 過失犯罪；3. 違反治安管理，受到行政拘留處罰；4. 犯罪的共同犯罪。勞動者違反前款規(guī)定，造成用人單2023-09-05144人看過 -
工資以微信轉(zhuǎn)賬合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以。支付方式不是有沒有逃稅的判斷標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來，是需要通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行，這樣便于監(jiān)管，但是企業(yè)在實(shí)際操作中，如果確實(shí)有特殊情況，需要現(xiàn)金交易或者支付寶交易，留存好相關(guān)的原始憑證，并有合理的解釋支付的工資也按照規(guī)定如實(shí)申報(bào)，所以就算是微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，也可以是合法的。勞動合同工資和實(shí)際的不一致是合法的嗎是不合法的。實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會2023-07-0863人看過 -
社會保險(xiǎn)在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的，但是繳費(fèi)時間一般是在下個月的。對于社保一般是當(dāng)月工資扣的，但具體的也要看勞動者和用人單位是如何進(jìn)行協(xié)商的，對于社保一般是要需要勞動者進(jìn)行支付一定的比例，用人單位出一部份，在扣除工資的時候也是合法的。當(dāng)月保險(xiǎn)是扣上個月工資社會保險(xiǎn)在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的，但是繳費(fèi)時間一般是在下個月的。社保即社會保險(xiǎn)，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。2023-07-13202人看過
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工資總額不是實(shí)際工資。應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資報(bào)酬。實(shí)際工資總額是指用人單位扣除五險(xiǎn)一金個人承擔(dān)的部分，扣除個人所得稅后支付給勞動者的工資總額。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額高于實(shí)發(fā)工資，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金后的應(yīng)發(fā)工資總額，肯定會少于應(yīng)發(fā)工資總額。兩者無法相比，所以當(dāng)實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額不匹配時，不用懷疑。雙倍工資是基本工資還是實(shí)發(fā)工資雙倍工資是實(shí)發(fā)工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位2023-07-05274人看過 -
一、員工借款是否可以從工資扣除員工向公司的借款能從工資中扣除。員工借用人單位的款項(xiàng)，是員工對用人單位的債務(wù)，員工離職的，用人單位作為債權(quán)人，可以要求員工從解散的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中償還。相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章之所以如此規(guī)定，是為了保護(hù)勞動者享有工資報(bào)酬的權(quán)利，避免企業(yè)濫用扣款權(quán)而損害勞動者的權(quán)利。用人單位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款項(xiàng)的，除非符合法定的情形，或者用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或者在員工借款時明確，一旦員工逾期或者拒絕償還借款的，企業(yè)可以直接從工資中進(jìn)行扣除借款，否則應(yīng)征得員工的同意，且扣除后發(fā)放的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、借款逾期可以協(xié)商分期還款嗎一般情況下，信用卡逾期了之后也是可以和銀行協(xié)商分期還款的。但是前提是信用卡持卡人在逾期之后并沒有惡意躲避銀行的催收，并且在逾期之后積極和銀行方面進(jìn)行了協(xié)商且向銀行說明了信用卡賬單逾期的原因。若是持卡人逾期后惡意逃避欠款，那么是無2023-04-3058人看過 -
法律綜合知識一、曠工工資怎么扣符合勞動法規(guī)定勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工多少天會解除勞動合同一般勞動者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人2023-08-16428人看過 -
法律綜合知識一、公司用滯銷品抵扣工資是不是符合法律規(guī)定公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不能以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。如果公司這么做勞動者是可以申請勞動仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司發(fā)工資不給工資條是不是合法單位不給工資條是不合法的。理由如下：1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。3、此外工資條應(yīng)包括員工每月工資總額，是不是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映出企業(yè)有沒有在工資中扣除員工2024-01-18385人看過
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從工資中扣除食宿費(fèi)用合法嗎？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同中約定從工資中扣除食宿費(fèi)用，用人單位從工資中扣除是合法的中華人民共和國工資支付暫行條例第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：（1）雇主扣留和支付的個人所得稅（2）雇主扣留和支付并由勞動者個人承擔(dān)的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（IV）法律法規(guī)規(guī)定可以從工人工資中扣除的其他費(fèi)用如果雇主無故扣留工資該怎么辦1.工人可以向雇主內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)整委員會申請調(diào)解2.如果調(diào)解失敗或失敗如果進(jìn)行仲裁，工人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以根據(jù)《勞動法》第91條或《勞動合同法》第85條和《違反勞動合同行政處罰辦法》第6條的規(guī)定向人民法院提起訴訟（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必要程序）《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，如果用人2023-05-07234人看過 -
是的，養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)比例為基數(shù)的8％，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的19％。醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳費(fèi)比例為基數(shù)的2％，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的10％．失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)個人繳費(fèi)比例為基數(shù)的0．2％，單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的0．8％。繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資？五險(xiǎn)一金，按規(guī)定，要按實(shí)際工資額作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人賬戶?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)2023-07-15170人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
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病假是否可以扣工資,是否符合法律法規(guī)?河南在線咨詢 2024-11-08這種說法是錯誤的。如果員工患病或遭受工作傷害，公司必須按照規(guī)定向他們支付工資或給予相應(yīng)的賠償。這包括在醫(yī)院接受治療期間的工資，以及賠償金。當(dāng)然，工資可能會比平時有所減少，但也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，即使生病請假，員工仍能獲得部分工資。千萬不要以為這就是扣你工資的原因哦！如果公司真的這樣做，員工可以依法投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條的規(guī)定，員工在患病或遭 -
工會經(jīng)費(fèi)工資里扣多少這樣子符合法律內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-11會經(jīng)費(fèi)，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M(fèi)用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國總工會1978年工發(fā)101號通知規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費(fèi)。工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)交會費(fèi)。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼 -
工會經(jīng)費(fèi)由員工工資扣除的，工會經(jīng)費(fèi)從員工工資扣合法嗎香港在線咨詢 2023-03-23會經(jīng)費(fèi)，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M(fèi)用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國總工會1978年工發(fā)101號通知規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費(fèi)。工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)交會費(fèi)。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼 -
工會經(jīng)費(fèi)在工資里扣是否合法？河北在線咨詢 2023-03-25會經(jīng)費(fèi)，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國總工會1978年工發(fā)101號通知規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費(fèi)。工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)交會費(fèi)。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或 -
請問工會會員費(fèi)能否從工資里扣廣西在線咨詢 2024-09-21工會經(jīng)費(fèi)是工會組織開展各項(xiàng)活動所需要的費(fèi)用。 繳納工會會費(fèi)是每個工會會員的義務(wù)，通常情況下是在工資發(fā)放后分別收取。工會會費(fèi)從工資中扣除屬于代繳行為，不算克扣工資。 會費(fèi)的收交標(biāo)準(zhǔn)：每月會員基本工資的千分之五。會費(fèi)不上交上級工會。
