勞動爭議調(diào)解時(shí)限有沒有限制？
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時(shí)間： 2023-04-28 09:04:02
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當(dāng)職工與用人單位因?yàn)閯谫Y問題或工傷問題等發(fā)生糾紛，勞動者和用人單位若能協(xié)商解決當(dāng)然是皆大歡喜。常有協(xié)商不成的狀況出現(xiàn)，此時(shí)勞動者代表和企業(yè)代表可組成雙方人數(shù)對等的調(diào)解委員會，由調(diào)解委員會調(diào)解來解決勞動爭議。勞動爭議調(diào)解時(shí)限是勞動糾紛發(fā)生后當(dāng)事人非常關(guān)心的問題，國務(wù)院與勞動部對此有明文規(guī)定。
勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。
勞動爭議調(diào)解期限分兩種：
一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;
另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。
國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
勞動爭議案件的時(shí)效是指勞動爭議的仲裁時(shí)效和勞動爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。
勞動爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
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解除取保候?qū)?/span>一、法律調(diào)解時(shí)間有沒有時(shí)間限制①被治安拘留，頂多也就15天，合并執(zhí)行不超過20天。②如果是刑事拘留，那遵循管轄權(quán)規(guī)定。一般優(yōu)先遵循屬地管轄原則，也就是說，犯罪地在哪里，就由那里的公安機(jī)關(guān)（或檢察機(jī)關(guān)）負(fù)責(zé)偵辦案件，當(dāng)然也就被關(guān)在當(dāng)?shù)亓恕Ｒ灿刑厥馇闆r，就是指定管轄。上級機(jī)關(guān)可以指定這個(gè)案件由哪里的下級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)偵辦，這樣，就有可能被關(guān)到另一個(gè)指定的地方了。二、保釋有沒有時(shí)間限制取保候?qū)徥侵冈谛淌略V訟過程中，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金，保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制方法。取保候?qū)徥侵冈谛淌略V訟過程中，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金，保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制方法。我國《刑事訴訟法》第58條規(guī)定，人民法院、人民檢察院2023-03-25368人看過 -
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勞動爭議調(diào)解依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條第一款的規(guī)定：人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。第一百二十五條的規(guī)定：被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。管轄權(quán)異議的提出時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，即為被告收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)。至于以什么方式提出，是書面提出還是口頭提出，能否在答辯狀中直接提出管轄權(quán)異議問題，還是需要另外提交管轄權(quán)異議申請，并無明確規(guī)定。結(jié)合實(shí)踐中的做法，一般應(yīng)以書面形式提出，因?yàn)榇藭r(shí)案件尚未進(jìn)入實(shí)體審理，口頭答辯及提出管轄權(quán)異議不易操作。而至于是否需要另外提交管轄權(quán)異議申請，本人認(rèn)為不需要，當(dāng)事人可以在答辯狀中一并提出管轄權(quán)異議問題。一、提出管轄權(quán)異議后，舉證期限如何計(jì)算？法院將起訴狀副本發(fā)送被告的同時(shí)，通常會將舉證通知書、開庭傳2023-02-19222人看過 -
在人民法院審理離婚案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，但不能久調(diào)不決。如果在調(diào)解中發(fā)現(xiàn)感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。離婚案件一般是適用簡易程序，在立案之日起三個(gè)月內(nèi)會審結(jié)，適用普通程序的在立案之日起六個(gè)月內(nèi)會審結(jié)。一、夫妻之間冷暴力多長時(shí)間可以離婚夫妻冷暴力多久都可以離婚。1、因?yàn)殡x婚的限制條件不包括冷戰(zhàn)。2、協(xié)議離婚的條件包括，雙方自愿訂立離婚協(xié)議、提出離婚登記申請、經(jīng)過一個(gè)月離婚冷靜期等，起訴離婚的條件包括，當(dāng)事人自愿主張離婚、夫妻感情確已破裂等。二、離婚官司，一般是需要三個(gè)月才可以判決的。1、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。2、有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。3、適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，審理期限不得延長。4、在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案情復(fù)雜，需要轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖淼模梢赞D(zhuǎn)為普通程序，由合議庭進(jìn)行審理，并及2023-06-26283人看過
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勞動報(bào)酬勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁沒有仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁時(shí)效與勞動爭議訴訟時(shí)效的區(qū)別勞動爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)不履行權(quán)利，即喪失請求法院依實(shí)體法強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的民事法律制度。這兩種時(shí)效制度既有共同點(diǎn)，也有不同之處。其共同點(diǎn)是：二者都屬于喪失時(shí)效，即當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不主張自己的權(quán)利則喪失法律保護(hù)的一種制度。但是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動爭議的仲裁時(shí)效，規(guī)定在第三章第二節(jié)“申請和受理”之中，結(jié)合國家人力資源和社會保障部頒行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)規(guī)則》第三十條、第三十一條的規(guī)定，2023-08-09231人看過 -
法律綜合知識一、勞動調(diào)解是否受時(shí)間限制的勞動調(diào)解是有時(shí)間規(guī)定的。勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；如果逾期未達(dá)成的，當(dāng)事人可以依法去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解是什么意思勞動爭議調(diào)解是指調(diào)解委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議調(diào)解是我國解決勞動爭議問題的重要途徑，建議您積極參與此工作。當(dāng)然，勞動爭議調(diào)解并非勞動爭議糾紛法定的必經(jīng)程序2023-11-1174人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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什么是勞動爭議調(diào)解期限怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限山東在線咨詢 2023-09-03勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。 勞動爭議調(diào)解期限的確定有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。 -
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怎樣解決勞動爭議調(diào)解期限山西在線咨詢 2023-06-10勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解期限，一般是30天。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié) -
發(fā)生勞動爭議找誰調(diào)解，勞動爭議調(diào)解的期限為多長香港在線咨詢 2023-09-03發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自 -
勞動爭議仲裁期限和調(diào)解時(shí)限分別是什么？新疆在線咨詢 2023-08-02勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
