勞動法允許企業(yè)罰款嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 00:43:14
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一、勞動法允許企業(yè)罰款嗎
勞動法不允許企業(yè)罰款，但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、公司違法罰款不交會有什么后果
公司被行政機關作出行政罰款處罰后，當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施：
1．到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；
2．根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款；
3．申請人民法院強制執(zhí)行。
三、單位罰款怎么投訴
單位亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業(yè)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，違反了法律、法規(guī)規(guī)定的，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責令企業(yè)改正，并且給予其警告。企業(yè)亂罰款的行為給勞動者造成損害的，要進行賠償。
1．到勞動行政部門舉報，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復雜的，可以延長30個工作日；
2．也可以直接申請仲裁；
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第一十六條
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