勞動法允許什么樣的企業(yè)辭退員工
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員工索賄被開除的是不違法的。索賄既是違法行為，也是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達到公司制度規(guī)定的開除標準的，公司可以將其開除，所以當員工索賄節(jié)或者金額達到公司制度規(guī)定的開除標準的將其開除是合法的。
企業(yè)辭退員工，屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于非過失性辭退的，企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)能辭退什么員工企業(yè)能辭退以下員工： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的員工； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
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2022.04.14 369 -
疫情期間允許辭退員工嗎疫情期間肯定是不得辭退員工的；但如果因疫情而導致公司的經(jīng)營產(chǎn)生了很大的困難，或者是因為員工在這期間作出違反了公司的事情，那么就可以依法的辭退，從而不需要承擔相應的法律責任。
2020.09.17 131
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2022-05-22 15,340 -
企業(yè)職工多大年級不允許辭退
一般情況不管工作多久的員工都不能辭退，但是遇到經(jīng)濟性裁員的不得辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。
2022-08-02 15,340 -
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2022-10-17 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
986 2022.05.24 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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10,924 2022.04.15
