企業(yè)職工多大年級不允許辭退
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一般情況不管工作多久的員工都不能辭退，但是遇到經(jīng)濟(jì)性裁員的不得辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。
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工地上男性六十歲，女性五十歲不能用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，男性六十歲，女性五十歲。是法定的退休年齡。工地工作環(huán)境比較危險，要注意高空墜落以及物體掉落，在工地工作安全帽一定要戴好。如果出了事故，不管是因?yàn)檎l的過錯，建筑單位都會負(fù)責(zé)索賠。
男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲即可退休。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
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企業(yè)女職工多大年齡能退休全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的女職工，年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，也應(yīng)該退休。
2020.11.20 348 -
城鎮(zhèn)企業(yè)職工多大年齡退休？1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部等。
2020.09.10 709
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企業(yè)是否允許辭退孕婦
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量
2022-08-02 15,340 -
哺乳期不允許辭退
看來這個單位在你心里是可有可無，估計是待遇與付出不太成比例！哺乳期不允許辭退是指不允許正常辭退！你超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)休產(chǎn)假，單位當(dāng)然可以不允許你請假，如果你不上班，單位當(dāng)然可以辭退你！這種情況下，是不
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)職工多大年齡可以退休
男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲即可退休。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2021-12-28 15,340 -
疫情期間不允許辭退員工嗎
視情況而定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2022-07-12 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
