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一般原來單位里曾有檔案里缺報到證的，調(diào)工作單位后回原單位開證明信即可。

1、可要求原單位補充缺失檔案材料，并移交相關(guān)部門協(xié)助辦理退休手續(xù)。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。

2、人事檔案是職工辦理退休手續(xù)的重要依據(jù)，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務(wù)，用工單位應(yīng)當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。

一、個人檔案被單位銷毀要怎么辦

個人檔案被單位銷毀可以向縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門舉報、控告。單位要協(xié)助去解決新的，補辦，單位要負主要職責。勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業(yè)關(guān)系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經(jīng)無法補辦。由此造成勞動者的損失，可以起訴至法院，賠償損失。

二、教師辭職,教育局不批準,不給檔案,怎么辦

自動離職的話檔案在原單位會保存三年，找到新單位后可以直接把檔案轉(zhuǎn)到新單位。

人事管理檔案保存期限：

1、已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調(diào)動)交接表》中核準的日期為依據(jù)計算；

2、未辦理離職手續(xù)但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中標稱的離開公司時間為依據(jù)開始計算。

每年三月份，對上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進行銷毀。

離職人員檔案的處理

1、退檔手續(xù)的辦理離職人員持經(jīng)核準的《離職(調(diào)動)交接表》到檔案室辦理。

2、人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期和原因

人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)

1、員工可在被公司正式聘用之日起三十天內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)入公司。

2、人力資源有義務(wù)協(xié)助員工辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

3、人事檔案的管理人力資源部負責按照國家有關(guān)法規(guī)和文件的規(guī)定,定期對員工的人事檔案進行更新、整理。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。所以最好還是跟單位好好溝通，走正常的離職手續(xù)。