員工因未簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退，如何確定賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-28 16:20:07
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該段內(nèi)容講述了員工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí)，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
員工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括：用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。2．用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些內(nèi)容？
無過失性辭退是指用人單位在符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，無需提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：
1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動(dòng)者依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 勞動(dòng)者依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 勞動(dòng)者依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者依照不同情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂勞動(dòng)合同的員工因用人單位的過失性辭退而被迫離職,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí),用人單位在裁減人員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。無過失性辭退是指用人單位在符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),無需提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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本文介紹了如何證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并拖欠工資,以及相應(yīng)的解決措施。需要提供勞動(dòng)合同、工資支付證明等證據(jù)。如未簽訂勞動(dòng)合同,可以提供工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言、錄音等。對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還要支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決方法包括先和老板協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁,如對仲裁結(jié)果不滿意,可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。首先，需要證實(shí)你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且存在拖欠工資的問題。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資支付證明等。如未簽訂勞動(dòng)合同，則工作證、用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言、錄音等均可作為證據(jù)。對惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還要支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了足夠的證據(jù)，可以先和老板協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿意，可在取得仲裁書后15天2023-11-13113人看過 -
一、未簽訂勞動(dòng)合同辭退如何解決根據(jù)勞動(dòng)合同法：（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（二）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后2023-04-26207人看過 -
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求；4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、沒續(xù)簽勞動(dòng)合同算是辭退嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于終止勞動(dòng)合同的情形，并不是默2023-06-23387人看過
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一、員工被辭退如何算補(bǔ)償未簽合同?未簽合同被違法辭退的補(bǔ)償金按照工作年限和在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司違法辭退申請仲裁的流程是怎樣的?1、提交申2023-04-14132人看過 -
勞動(dòng)合同期滿以后，如果公司不愿意續(xù)簽的，不需要單方面辭退員工，可以直接與員工辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，但是在此情形下，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工不愿意續(xù)簽，或者盡管公司提高或維持勞動(dòng)合同的條件仍拒絕的，公司不需要支付補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況市勞動(dòng)和社會保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長李文華稱，終止勞動(dòng)合同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，這是《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比又一個(gè)重大發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。新《勞動(dòng)合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同2023-03-12119人看過 -
法律綜合知識一、公司沒跟員工簽訂勞動(dòng)合同要賠償嗎如何賠償公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工無責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同該如何賠償員工無責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同，若是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2024-01-28264人看過 -
建議直接申請勞動(dòng)仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動(dòng)仲裁。員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)保障負(fù)責(zé)人說，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等都應(yīng)該與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不管工人是否提出“不簽勞動(dòng)合同”的書面材料，勞動(dòng)保障部門在執(zhí)法檢查時(shí)，只要沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反了《勞動(dòng)合同法》，就要被處罰。該負(fù)責(zé)人建議，如果勞動(dòng)者不愿意簽，公司要向他們宣傳《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的好處，做到全員簽勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十2023-07-06221人看過
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公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-02-18420人看過 -
員工簽了勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，將員工辭退，主要有三種情形：1.勞動(dòng)者作為過錯(cuò)方發(fā)生了對公司帶來不良影響的事情。2.勞動(dòng)者患病或者因非工傷原因,無法勝任工作,用人單位可依法辭退,解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因經(jīng)營情況變化等原因裁員,可依法解除勞動(dòng)合同。一、被辭退工資怎么結(jié)算被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，工資正常結(jié)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、用人單位辭退員工有哪些類型用人單位辭退員工的類型有2023-03-21495人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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因勞動(dòng)合同未簽訂，公司辭退員工，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-051、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 -
公司未滿一年且未簽訂勞動(dòng)合同的員工被辭退后，如何維權(quán)？云南在線咨詢 2024-11-26勞動(dòng)者在用人單位違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無過錯(cuò)）；（四）用人單位依照本 -
未簽訂勞動(dòng)合同, 被公司辭退, 可以要求賠償嗎?福建在線咨詢 2022-05-09未簽訂勞動(dòng)合同被公司無故辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除 -
員工就是想辭退，未簽勞動(dòng)合同，公司不賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-09用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)要辭退員工，怎樣新疆在線咨詢 2022-10-06根據(jù)《》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
