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因?yàn)閭€(gè)人原因受的傷算工傷，我國(guó)法律規(guī)定，工傷物過(guò)錯(cuò)原則，只要職員在上班期間、上下班的途中傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當(dāng)?shù)氐墓b定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定、鑒定請(qǐng)求。一、上班時(shí)間突發(fā)腦瘤算不算工傷上班期間突發(fā)腦腫瘤去世，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛞鸬模愎?；否則，不算。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷保險(xiǎn)條例解釋：第五十五條【勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員在履行工傷認(rèn)定職責(zé)中，違法、違紀(jì)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定】第五十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員在履行工傷認(rèn)定職責(zé)中，違法、違紀(jì)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定，可從以下幾方面理解：1．勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的職權(quán)。（1）行政確認(rèn)權(quán)。行政確認(rèn)權(quán)是指行政主體依法對(duì)相對(duì)方的法律地位、法律關(guān)系和法律事實(shí)進(jìn)行甄別，給予確認(rèn)、認(rèn)可、證明并予以宣告的具體行政行為。行政確認(rèn)權(quán)是一種要式的行政行為，是對(duì)特定的法律關(guān)系和法律事實(shí)是否存在的甄別，因此，行政主體對(duì)特定的法律關(guān)系和法律事實(shí)

一、職工因工作原因駐外發(fā)生傷害怎么處理1、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間發(fā)生人身傷害事故的，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》二、工傷認(rèn)定決定是如何作出的1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。2、職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位

某單位規(guī)定，新錄用的職工，只有在三個(gè)月試用期滿合格后才為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期間，單位為了規(guī)避行政處罰，為他們按照自由職業(yè)者繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)榉ㄒ?guī)規(guī)定工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，所以，無(wú)法為新職工辦理工傷保險(xiǎn)。在一次接待活動(dòng)中，由于單位大廳玻璃墻無(wú)明顯標(biāo)志，致使一位新職工撞在上面頭部受傷，現(xiàn)已花去醫(yī)療費(fèi)8000多元，大夫建議繼續(xù)觀察治療，至于完全康復(fù)仍需要的醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法估算。單位來(lái)電詢問(wèn)：?jiǎn)挝荒芊癜凑铡豆ｋU(xiǎn)條例》第62條第3款規(guī)定，立即為他參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金，使其之后新發(fā)生的費(fèi)用按條例規(guī)定由基金承擔(dān)呢？《工傷保險(xiǎn)條例》第62條的基本含義是，工傷保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)無(wú)條件參加，否則，除了接受行政處罰外，還應(yīng)承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。為了擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》的第十四條、十五條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形，而第十六條規(guī)定的是不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。從這三條規(guī)定的內(nèi)容可以看出，第十六條與第十四條和十五條之間的關(guān)系實(shí)屬例外與一般的關(guān)系。在一般情況下，職工只要有第十四條規(guī)定的情形情形之一，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，有第十五條規(guī)定的情形之一，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。如果職工雖有第十四條、十五條規(guī)定的情形，但是又有第十六條規(guī)定的情形時(shí)，就不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因?yàn)榈谑鶙l的規(guī)定是對(duì)第十四條和十五條規(guī)定的例外，所以勞動(dòng)保障行政部門(mén)在受理工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)首先查清工傷職工是否有第十六條規(guī)定的情形。在具體的案件中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在認(rèn)定工傷進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)有責(zé)任針對(duì)第十六

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定以下視同工傷的情形，同樣可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。《工傷保險(xiǎn)條例》如下：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)功保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。本案是否適用工傷保險(xiǎn)條例［案情］原告劉春寅。被告江蘇東升艾克科技股份有限公司。原告原系被告職工，2001年12月11日被告單位團(tuán)委組織進(jìn)行藍(lán)球友誼賽過(guò)程中原告發(fā)生意外傷害，左足跟腱被拉斷。2002年11月26日經(jīng)如東縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定評(píng)為七級(jí)工傷。對(duì)此工傷被告按有關(guān)規(guī)定，于2003年1月報(bào)支了醫(yī)藥費(fèi)用3280元，以及原告領(lǐng)取了一次性工傷補(bǔ)償金7378元，原、被告繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。2005年6月30日因合同到期，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。原告要求被告根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金51205．14元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19506．72元，合計(jì)70711

因工作原因被人致傷工傷職工獲雙倍賠償《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。由此可見(jiàn)，職工在工作中因他人致害，可以獲得工傷賠償和人身?yè)p害賠償。案例：李某自2004年3月起到山東某科技公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月11日上午，李某在科技公

首先，“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素？“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否屬于工作時(shí)間＞P＞第三，對(duì)“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定，應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域，合理區(qū)域是否合理延伸>P>中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到意外傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷因此，因工作原因在工作場(chǎng)所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。這里新發(fā)生的費(fèi)用，是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。其中由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，按不同情況予以處理：（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合同

工作時(shí)間工作原因打架的，如果屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形，算工傷，因?yàn)槠涫軅蚺c履行工作職責(zé)之間已經(jīng)形成了條件因果關(guān)系。認(rèn)定是否屬于工傷的，要從案件事實(shí)發(fā)生的整體進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，而不是孤立的、片面的、局部的認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷保險(xiǎn)條例解釋：第五條【工傷保險(xiǎn)工作行政管理部門(mén)和具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)】第五條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。【解釋】本條是關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作行政管理部門(mén)和具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定。根據(jù)部門(mén)的“三定”方案，勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。相對(duì)而言，行政部門(mén)的層次越高，更多的是進(jìn)行政策的制定與指導(dǎo)；行政部門(mén)的層次越低，更多的是辦理社會(huì)保險(xiǎn)工作的具體管理事務(wù)。在中央層次，負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)事務(wù)的部門(mén)是勞動(dòng)保障部?jī)?nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)司工傷保險(xiǎn)處，其具體職責(zé)包括：擬定工傷保險(xiǎn)的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；擬定工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌政策；擬定工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次；擬定工傷保險(xiǎn)基金管理政策、規(guī)則；組織

工傷保險(xiǎn)條例因公死亡賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。公式：全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年2月28日公布的《中華人民共和國(guó)2016年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2016年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元。故2017年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為33616元×20=672320元。因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，不論當(dāng)事人是城鎮(zhèn)戶籍還是農(nóng)村戶籍，也不論地區(qū)，均執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2、喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。公式：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6比如，北京2017年5月27日公布的社平工資標(biāo)準(zhǔn)為7706元，則喪葬補(bǔ)助金為7706元×6=46236元。3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比