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可以約定勞動合同違約金的情形具體有哪些

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-30 21:42:49 256 人看過

可以約定勞動合同違約金的情形包括：用人單位在為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后與其約定了服務(wù)期條款的；或者單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂了競業(yè)限制條款的。

三、簽了勞動合同辭職要不要賠錢

簽勞動合同后是可以辭職的，要提前三十天通知單位解除勞動合同，只要沒有以下情形就不需要賠償。

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬；

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。

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有哪些約定違約金的情形

一、可以要求支付勞動合同解除違約金嗎解除勞動合同違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，需要支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動者協(xié)商確定。二、勞動者違約的法律規(guī)定有哪些勞動者違約的法律規(guī)定有：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、勞動合同違約金條例只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金：1、用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支

2023-06-24

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能約定違約金的勞動合同有哪些

勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。一、勞動合同培訓(xùn)費(fèi)用違約金最多是多少違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同可以約定違約金的情形：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)

2023-03-10

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有幾種情況下可以約定勞動合同的違約金。如何計(jì)算勞動合同的違約金

有幾種情況下可以約定勞動合同的違約金，如何計(jì)算勞動合同的違約金I.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第23條和第22條的規(guī)定，有幾種情況下可以約定違約金，雇主可以同意，只有在兩種情況下，違約賠償金應(yīng)由工人承擔(dān)。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在解除競業(yè)限制后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競業(yè)禁止義務(wù)。

2023-05-07

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違約解除勞動合同有哪些情形？

一、違約解除勞動合同有哪些情形？違約解除勞動合同情形：勞動者違反服務(wù)期約定解除勞動合同；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。勞動者和員工違反勞動合同的約定，導(dǎo)致勞動合同解除的，就是所謂的違約解除勞動合同。員工違反服務(wù)期的約定，而與用人單位解除勞動合同；用人單位解除勞動合同時(shí)的程序不符合法律規(guī)定，由此解除的勞動合同，都是違約解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連

2024-01-08

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《勞動合同法》對違約金的規(guī)定有哪些具體條文

一、《勞動合同法》對違約金的規(guī)定有哪些具體條文勞動合同法對違約金的規(guī)定有，如果勞動合同中約定了提供專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期的，要支付違約金?；蛘呷绻麆趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款的，也要向公司支付違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

2023-04-13

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勞動合同違約金5000合法嗎，勞動合同違約金的兩種情形

勞動合同違約金5000是否合法要根據(jù)勞動合同約定的進(jìn)行判斷，若是勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同違約金的兩種情形有培訓(xùn)期間的違約金以及在競業(yè)限制中的違約金。一、勞動合同違約金5000合法嗎勞動合同違約金5000是否合法要根據(jù)實(shí)際情況判斷，具體如下：關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。二、勞動合同違約金的

2022-07-29

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違約金
勞動合同的三大違約金支付情形具體是什么？

法定勞動合同需要支付違約金的情形只有兩種、而不是三種。具體的情形如下：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用

2023-02-18

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施工合同約定違約責(zé)任的具體形式有哪些

當(dāng)事人既可以在合同中約定違約的責(zé)任形式，也可以約定違約責(zé)任的范圍及損失的計(jì)算方法。具體表現(xiàn)在當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額、幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法甚至確定具體數(shù)額，同時(shí)也可以通過設(shè)定免責(zé)條款限制和免除當(dāng)事人可能在未來發(fā)生的責(zé)任。但是，違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，并不是說當(dāng)事人未約定違約責(zé)任的，不發(fā)生違約責(zé)任。當(dāng)事人一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，這是法律賦予合同的效力，即使當(dāng)事人未在合同規(guī)定違約責(zé)任，違約方也須依法律的直接規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人之間約定的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)限定在法律允許范圍之內(nèi)。為了保障當(dāng)事人約定的違約責(zé)任條件的公平合理，法律也要對其約定予以干預(yù)。如果約定不符合法律要求，也將被宣告無效或被撤銷，從而適用法定的違約責(zé)任。一、建設(shè)工程施工合同違約責(zé)任的認(rèn)定（一）、工期延誤違約責(zé)任的認(rèn)定處理如工程未能在合同約定的期限內(nèi)竣工，發(fā)包方會要求承包方承擔(dān)工期違約責(zé)任，承包方會要求發(fā)包方賠償

2023-03-01

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合同違約金約定哪些情形是無效的

合同違約金約定下列情形是無效的：1、合同違約金的數(shù)額及計(jì)算方式等約定內(nèi)容非出于當(dāng)事人真實(shí)意思表示；2、合同違約金約定明顯不公平的；3、合同違約金耵違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗等。合同違約金約定哪些情形是無效的的法律依據(jù)《民法典》第五百八十五當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2022-07-08

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什么是勞動合同違約金，哪些勞動合同能約定違約金

一、什么是勞動合同違約金，哪些勞動合同能約定違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動

2024-01-20

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買賣合同中約定的違約金可以適用于哪些情形

買賣合同中的違約金適用問題如下：1、違約金不是買賣合同的必要組成部分；2、當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。一、民法律規(guī)定定金和違約金的區(qū)別定金與違約金不能同時(shí)適用。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。二、民法典規(guī)定定金和違約金應(yīng)如何賠償根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的一方違約，對方可以選擇使用違約金合作定金條款。根據(jù)這條的規(guī)定，定金和違約金不能同時(shí)主張，只能選擇一種主張權(quán)利。因此當(dāng)事人也就是甲方，可以根據(jù)合同的約定進(jìn)行權(quán)衡，看選擇哪一種主張權(quán)利，對自己有利，能夠使自己的利益最大化。那就選擇定金或者違約金來主張權(quán)利，而不能同時(shí)主張。那么違約金。如果選擇違約金，那違約金怎么承擔(dān)呢。合同

2023-06-27

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企業(yè)職工勞動合同可以約定違約金的規(guī)定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定

2023-06-25

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勞動合同法規(guī)定什么情形才可以定違約金

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中，違約金用人單位可以約定為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制協(xié)議中，違約金用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于違約金的規(guī)定《勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚

2023-08-07

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勞動者
哪些情形可與勞動者約定由其承擔(dān)違約金？

？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍，地獄，期限由用人

2023-02-17

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