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一、違約解除勞動(dòng)合同有哪些情形？

違約解除勞動(dòng)合同情形：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。

勞動(dòng)者和員工違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，就是所謂的違約解除勞動(dòng)合同。員工違反服務(wù)期的約定，而與用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的程序不符合法律規(guī)定，由此解除的勞動(dòng)合同，都是違約解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未提供足額勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在試用期間，被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同有什么步驟？

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

違反勞動(dòng)雙方在合同中的約定，而解除的勞動(dòng)合同就是違約解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不想干了，可以跟公司提出解除勞動(dòng)合同，公司不想繼續(xù)聘用勞動(dòng)者，也可以提出解除勞動(dòng)合同。提出解除勞動(dòng)合同之后，要跟對(duì)方協(xié)商達(dá)成一致意見，辦理工作交接手續(xù)，社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具離職證明。

在我國的勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除的規(guī)定中，此時(shí)是可以通過雙方之間的協(xié)議解除、單方解除還有法定解除這三種方式來解除的，但是需要注意的是，不同的解除方式，所產(chǎn)生的法律后果是不同的，此時(shí)在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要多加注意。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。