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用人單位可以解除勞動合同的情形,解除勞動合同的情形有哪些?

2022-04-24 20:36

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第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。如果違反了國家的法律,或者嚴重違反的制度的,單位可以立即辭退員工。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

(1)勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形: ①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同,無需給予勞動者經(jīng)濟補償。 (2)勞動者沒有過錯,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形: ①勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

王譯鋅律師

貴州國喜律師事務所

用人單位解除勞動合同的情形有:試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

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    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用戶單位造成重大損害的等。

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    用人單位可以解除勞動合同的情形如下: 1、雙方協(xié)商解除; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;等等。

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    用人單位可解除勞動合同的情形如下: 1、試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終

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