用人單位可以解除勞動合同的情形,解除勞動合同的情形有哪些?
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(1)勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形: ①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同,無需給予勞動者經(jīng)濟補償。 (2)勞動者沒有過錯,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形: ①勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同的情形有:試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
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用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用戶單位造成重大損害的等。
2020.05.10 174 -
用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些?
用人單位可以解除勞動合同的情形如下: 1、雙方協(xié)商解除; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;等等。
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用人單位可解除勞動合同的情形有哪些
用人單位可解除勞動合同的情形如下: 1、試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終
2022.04.14 333
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用人單位可以解除勞動合同的情形,用人單位可以解除勞動合同的情形有
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成
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用人單位可以解除勞動合同的情形?用人單位可以解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造
2022-01-08 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形,用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
2022-01-20 15,340 -
可以,用人單位可以解除勞動合同的情形,用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
2022-04-08 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形:雙方訂立時存在重大誤解的合同;一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段,使對方違背真實意思表示的合同;成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候,主張解除合同,只要通知對方即可;行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
832 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的,下列情形中,就屬于無效合同:1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同;2、惡意串通他人,簽訂的合同對國家利益有損害的;3、損害國家公共利益的,違法相關法律法規(guī)的,或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;3、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
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