違法終止勞動合同賠償標準，違法解除勞動合同的情形有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:01:11
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違法終止勞動合同賠償標準是按照勞動者在公司上班的年限為準，每滿一年支付一個月的工作，不滿半年支付半個月工資。違法解除勞動合同的情形包括公司在員工工傷期間解除勞動合同等。
一、違法終止勞動合同賠償標準
違法終止勞動合同賠償標準如下：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
違法解除勞動合同支付賠償金的依據(jù)：
二、違法解除勞動合同的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、終止勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
參加失業(yè)保險，繳費滿1年，非因本人意愿解除勞動合同，并已辦理實業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
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