合同無固定期限怎么賠償
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時(shí)間： 2023-07-23 11:31:34
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公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動(dòng)合同無固定期限什么意思
勞動(dòng)合同無固定期限，又稱“不定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，或者沒有明確約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者在該勞動(dòng)合同中沒有約定或沒有明確約定該合同的終止時(shí)間。除非勞動(dòng)合同被依法解除，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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合同終止公司終止無固定期限合同應(yīng)按下列方式進(jìn)行賠償：1、屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；2、公司因破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。無固定期限合同終止給補(bǔ)償嗎無固定期限勞動(dòng)合同終止要不要給補(bǔ)償，要依據(jù)是否合法終止而定，如果是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止的，用人單位要進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定2023-07-28219人看過 -
1．合同終止時(shí)間。固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間，合同的起始和終止日期都是固定的；無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。2．存續(xù)期限不同。固定期限勞動(dòng)合同有存續(xù)期限；無固定期限勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。3．勞動(dòng)合同解除方法不同。固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；無固定期限勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。簽訂無固定期限合同被解雇的賠償＆＆＆一、簽訂無固定期限合同被解雇的賠償1、簽訂無固定期限合同被解雇的賠償，具體如下：（1）如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同每滿一年支即付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付；（2）如果是六個(gè)月以上且不滿一年的按一年計(jì)；（3）如果是不滿六個(gè)月的用人性2023-08-02319人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別是什么1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。二、無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)有哪些1、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗2023-06-15233人看過
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勞動(dòng)者1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、單位勞務(wù)合同不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、人事失誤不能續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在有2023-03-15301人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動(dòng)合同法來保護(hù)自己，當(dāng)合同到期時(shí)，要求公司簽定無固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?賠付的標(biāo)準(zhǔn)如何?2，假設(shè)我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按12個(gè)月的工資計(jì)算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標(biāo)準(zhǔn)是按新法還是按舊法?3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第(五)項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。如何理解用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同這段文字的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動(dòng)，這種情況屬于是提高勞動(dòng)合同約定條件還2023-04-2959人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)給出的素材，我們可以得知，在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條或第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者，而賠償金則是用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的金額。如果雙方經(jīng)過協(xié)商一致決定解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，若用人單位單方面決定解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位將會(huì)面臨違法的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需支付兩倍的賠償金。2、第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)2023-10-01134人看過 -
繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的解除賠償是一樣的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、工傷賠償解除合同怎么賠因工傷解除合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、解除無固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者2023-06-2178人看過 -
繼續(xù)履行一、無固定期限合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、公司搬遷賠償無固定期限合同范本公司搬遷員工賠償協(xié)議篇一：辭退員工補(bǔ)償協(xié)議中山市科捷龍機(jī)器有限公司補(bǔ)償協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1）乙方于？年月日離職于甲方2）甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣ＲＭＢ：該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng)；3）上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任2023-04-12372人看過
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實(shí)際履行應(yīng)簽未簽無固定期合同的，分2種情況。分別是：1、單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，要給員工每月支付兩倍的工資，并視為從用工起滿一年的當(dāng)日，已經(jīng)和員工簽無固定期限勞動(dòng)合同；2、由于單位工作疏漏，在員工未提出簽固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)實(shí)際履行的，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同起，給員工每月支付二倍工資。勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？一、勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)2023-07-01302人看過 -
勞動(dòng)者固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。無固定期限勞動(dòng)合同解約賠償金企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用2023-07-03404人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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如何解除無固定期限合同并要求賠償無固定期內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-02一般是按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
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