女職工產(chǎn)假期間社保個人部分應(yīng)由誰承擔(dān)，女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
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時間： 2022-07-13 18:07:47
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女職工產(chǎn)假期間社保個人部分應(yīng)由個人承擔(dān)，單位繳納部分由單位承擔(dān)，女職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是上年度職工的月平均工資，由生育保險基金支付生育津貼。
一、女職工產(chǎn)假期間社保個人部分應(yīng)由誰承擔(dān)
女職工產(chǎn)假期間社保個人部分應(yīng)由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。其中個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分由基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。對于工傷保險和生育保險，職工不需要繳納。
二、女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。用人單位未給女職工繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由用人單位照發(fā)，不只發(fā)基本工資，還包括差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等原來享有的福利待遇。用人單位給女職工繳納生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
三、女職工產(chǎn)假多少天
女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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法律綜合知識一、上海市女職工產(chǎn)假工資油誰發(fā)放？通常而言，從表象上看，產(chǎn)假工資與生育津貼似乎屬于同一范疇，而女性職工在職期內(nèi)所享受的生育津貼在性質(zhì)上相當(dāng)于其該階段內(nèi)的薪酬收益。換言之，在女性職工獲取生育津貼的有效期內(nèi)，其所屬單位無需再向其支付相應(yīng)的產(chǎn)假薪資；至于超出生育津貼發(fā)放時限的產(chǎn)假部分，應(yīng)由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定自行承擔(dān)產(chǎn)假工資的發(fā)放責(zé)任。若女性職工未能達(dá)到生育津貼的領(lǐng)取要求，則仍需由其所在單位負(fù)責(zé)支付此期間的產(chǎn)假工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資2024-07-29251人看過 -
產(chǎn)假工作人員請假期間，節(jié)日福利費是否扣發(fā)?女職工產(chǎn)假期間，除工資外，還能領(lǐng)津貼嗎?日前，市人力社保局和市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》，就病假、女職工產(chǎn)假、事假、婚喪假、探親假等問題作出規(guī)定?！锻ㄖ方Y(jié)合當(dāng)前國家實施單獨二孩政策的新情況，規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā);產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，其個人基本工資和津貼補(bǔ)貼按照一定比例扣發(fā)。另外，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開證明，需保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。此外，《通知》還規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在請假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外，按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，假期待遇不得低于當(dāng)?shù)鼐用竦淖畹蜕畋Ｕ暇€。同時，針對事業(yè)單位不同類別情況，《通知2023-04-22271人看過 -
女職工的產(chǎn)假時間由勞動法律法規(guī)予以保證，女職工生育時享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果單位不讓女職工依法休產(chǎn)假的，則女職工可通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解或者向仲裁委員會申請仲裁的方式來維護(hù)其休假的權(quán)益。吉林省延邊州圖們市女職工產(chǎn)假休息時間是多久國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動法2023-08-14126人看過
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法律綜合知識產(chǎn)假期間社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)?！渡鐣ｋU法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。2024-05-06309人看過 -
女職工產(chǎn)假工資如何支付：第一，保護(hù)胎假，工資按病假支付保護(hù)胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假期，工資按八成支付。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。有些地方法規(guī)定必須休假的，公司應(yīng)批準(zhǔn)休假，工資按員工過去每月工資標(biāo)準(zhǔn)的八成支付。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，2023-08-18100人看過 -
這段內(nèi)容講述了女性在產(chǎn)假期間辭職后，社會保險費由個人承擔(dān)。個人社保繳納流程需要以自由職業(yè)者的身份辦理，參保條件為城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。辦理地點為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）。個人需要提供戶口本、身份證和復(fù)印件，以及2張1寸照片。在產(chǎn)假期間辭職，社會保險費由個人承擔(dān)。個人社保繳納流程如下：首先，以自由職業(yè)者的身份辦理社保（包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險）。2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。3、辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）。4、個人如何繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。 產(chǎn) 假 辭 職 社 保 承 擔(dān) 問 題根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險費，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人2023-09-14474人看過 -
產(chǎn)假期間社保個人部分是由個人繳費就由個人承擔(dān)，由單位繳費的就由單位承擔(dān)。若產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，則單位無錢扣除個人繳費的部分，這時勞動者應(yīng)該把個人的部分交給單位。但是如果是單位繳費的部分，勞動者就不需要承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。產(chǎn)假期間社保個人部分怎么交一、產(chǎn)假期間社保個人部分怎么交1、產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計算的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳2023-07-01126人看過
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產(chǎn)假最新2016年勞動法產(chǎn)假規(guī)定，國家對于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確的女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨生子女增加的產(chǎn)假。對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎2023-06-09456人看過 -
產(chǎn)假《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)表，自發(fā)表日起實施），2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下：第五條使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、退休，與其解除勞動和錄用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女性員工，使用者不得延長勞動時間或安排夜班勞動，必須在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險2023-08-18437人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位在未參加生育保險時按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。生育津貼一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司?；S女工產(chǎn)假工資怎么算《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單2023-08-16120人看過 -
產(chǎn)假我國《勞動法》中第62條明確規(guī)定，女職工應(yīng)該享受不少于90天的產(chǎn)假。后續(xù)出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中有對女性員工在生產(chǎn)期間的利益提出了補(bǔ)充：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)15天；多胞胎15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。并且我國相關(guān)的法律還規(guī)定在產(chǎn)假期間，用人單位不能解除勞動關(guān)系。女職工孕期有哪些特殊保護(hù)1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞2023-07-01112人看過
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產(chǎn)假女職工在休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放情況：如果單位沒有為其繳納生育保險費的，由單位按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果依法為其繳費的，由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼。一、產(chǎn)假除了生育津貼以外,基本工資還有嗎1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、產(chǎn)假的產(chǎn)假是多少天根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生2023-06-2392人看過 -
女職工流產(chǎn)休假發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)有2點，分別是：1、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。安徽省女職工流產(chǎn)休假時間《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》規(guī)定：女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，產(chǎn)后假為20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天；7個月以上按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予2023-08-11248人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼嗎，女職工產(chǎn)假期間浙江在線咨詢 2022-05-06產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定延長產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 另根據(jù)《人口與計劃生育法》第二十五條和各地規(guī)定，女職工合法生育的，可以延長產(chǎn)假，具體延長的天數(shù)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 二、生育津貼 根據(jù)國務(wù)院《女職工 -
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女職工產(chǎn)假期間，如果企業(yè)支付產(chǎn)假期間的工資，這個工資應(yīng)該發(fā)放嗎天津在線咨詢 2022-05-06關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。 -
女職工產(chǎn)假期間的工資單位應(yīng)該由誰來發(fā)放？如何發(fā)放已經(jīng)生育的工資澳門在線咨詢 2022-05-06按照勞部發(fā)（1994）504號《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定：女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼或報銷生育醫(yī)療費。我認(rèn)為，如企業(yè)未給你辦理生育保險，你可要求企業(yè)支付產(chǎn)假期間的工資。
