女職工流產(chǎn)休假如何發(fā)工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 09:55:28
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女職工流產(chǎn)休假發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)有2點(diǎn)，分別是：
1、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；
2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
安徽省女職工流產(chǎn)休假時(shí)間
《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定：女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，產(chǎn)后假為20天至30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天；7個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間，將享受生育生活津貼，單位不再為其發(fā)放工資。7日，重慶市政府第56次常務(wù)會(huì)議通過了《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》的議題，解決了許多女職工生孩子便面臨失業(yè)的困境。此次通過的《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，女職工在符合政策規(guī)定的產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育生活津貼，單位不再為其發(fā)工資，以保護(hù)女職工的權(quán)益，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。據(jù)了解，重慶市的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。也就是說，所有企業(yè)和企業(yè)化管理的單位都應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)（即使沒有女職工的單位）。生育保險(xiǎn)的提取比例按照本單位職工上年度月平均工資總額的0.7％繳納。2023-04-22393人看過 -
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產(chǎn)假按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，產(chǎn)假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產(chǎn)假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產(chǎn)假期間，績(jī)效工資是應(yīng)該發(fā)的，一般是按單位職工平均績(jī)效發(fā)放，單位不得因其休假不在崗位，扣發(fā)其績(jī)效工資。不僅是績(jī)效，其他福利補(bǔ)助獎(jiǎng)金等，也不受影響，都應(yīng)該一體發(fā)放，以體現(xiàn)人性化管理。另外，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，女職工在休產(chǎn)假的時(shí)候，在工資待遇不受影響的同時(shí)，還可以領(lǐng)取“生育津貼”。生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的，和職工工資來源不一樣。用人單位為職工按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”，職工就可以享受到應(yīng)有的保障。領(lǐng)取生育津貼后，女職工工資可能還會(huì)被上班時(shí)更高，這也是對(duì)女職工生育權(quán)利的最好保障。一、績(jī)效工資的基本特征它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括2023-02-11165人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工病假期間的工資待遇對(duì)于員工病假期間的工資待遇，各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)［95］83號(hào)）、《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保保發(fā)［2000］14號(hào)）、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》（滬勞保綜發(fā)［2003］2號(hào)）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的病假待遇如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（2）2024-01-22215人看過
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產(chǎn)假可以，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。一、哪些情形下不能享有年休假？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的2023-04-03477人看過 -
2022女職工流產(chǎn)假規(guī)定，流產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2023-05-05244人看過 -
產(chǎn)假一、北京職工產(chǎn)假規(guī)定北京職工產(chǎn)假規(guī)定如下：1.基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個(gè)月，最長(zhǎng)為7個(gè)月產(chǎn)假）。2.難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。3.懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假。4.懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、北京職工產(chǎn)假工資如何發(fā)放北京職工產(chǎn)假工資按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。此外，保胎假需由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。三、職工產(chǎn)假期間需要自己交2023-05-22342人看過 -
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放生育補(bǔ)貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每人生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，根據(jù)各地《人口和計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間，停止支付工資，發(fā)放生育補(bǔ)貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照使用者上年度員工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險(xiǎn)的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別2023-08-07155人看過
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產(chǎn)假不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。國(guó)家規(guī)定了產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所說的產(chǎn)假工資。很多人拿到手的產(chǎn)假工資不一樣的，主要是根據(jù)平時(shí)的基本工資來發(fā)的，最終的數(shù)額并不等于基本工資。產(chǎn)假工資還會(huì)根據(jù)平時(shí)你上繳生育保險(xiǎn)基數(shù)來計(jì)算生育津貼的總額，如果公司上繳的基數(shù)比基本工資多，那么最后拿到手的產(chǎn)假工資就是多余生育津貼的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)2023-06-25384人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎是，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：1、連續(xù)工齡＜2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的2023-12-2384人看過
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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女職工流產(chǎn)假怎么休，女職工流產(chǎn)假有哪些假期山東在線咨詢 2022-04-09女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時(shí)的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)、完全流產(chǎn)、過期流產(chǎn)、習(xí)慣性流產(chǎn)及感染性流產(chǎn)。女職工流產(chǎn)的怎么休假主要內(nèi)容如下： 1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天 -
流產(chǎn)休假制度女職工流產(chǎn)休假規(guī)定廣西在線咨詢 2022-11-11關(guān)于女員工休流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休42天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來支付產(chǎn)假工資。 -
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