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女性產(chǎn)假工資該如何發(fā)放，女性產(chǎn)假工資多少

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-08 02:29:13 412 人看過

女性產(chǎn)假工資的發(fā)放方式應(yīng)當看用人單位是否為職工繳納生育保險，如果參加了生育保險則按上年度用人單位平均工資的標準進行計算由社保機構(gòu)發(fā)放生育津貼。若沒參加生育保險則由用人單位以女職工產(chǎn)假前工資的標準進行支付。女性產(chǎn)假工資有多少，保胎假時工資按照病假發(fā)，產(chǎn)前假工資按八成發(fā)，產(chǎn)假以生育津貼的標準發(fā)。

一、女性產(chǎn)假工資該如何發(fā)放

女性產(chǎn)假工資的發(fā)放方式如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

二、女性產(chǎn)假工資多少

女性產(chǎn)假工資有多少根據(jù)不同階段發(fā)放的工資也有不同：

1．保胎假，工資按照病假發(fā)，胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3．產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼假包括：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

三、女性產(chǎn)假是從什么時候開始算起

女性產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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