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女性產(chǎn)假工資誰來承擔(dān)，女性產(chǎn)假延長至一年可行嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-01 05:07:57 344 人看過

女性產(chǎn)假工資可以由生育險來承擔(dān)，或者是用人單位承擔(dān)，取決于有無購買生育保險。女性產(chǎn)假延長至一年是不可行的，在我國規(guī)定的產(chǎn)假是九十八天，并沒有一年的假期。

一、女性產(chǎn)假工資誰來承擔(dān)

女性產(chǎn)假工資誰來承擔(dān)是要分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。

1．有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

2．沒有購買五險一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、女性產(chǎn)假延長至一年可行嗎

女性產(chǎn)假延長至一年，目前是不可行的。目前的產(chǎn)假一般是98天，但是部分地區(qū)規(guī)定最多可再延長60天，而該產(chǎn)假期限距離一年的產(chǎn)假還有較大的差距。因此目前還不可行。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。

三、女性產(chǎn)假能不能被辭退

女性產(chǎn)假不能被辭退。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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陪產(chǎn)假
產(chǎn)后女性陪產(chǎn)假政策

該段內(nèi)容描述了公司對于職工晚婚和晚育的獎勵措施。晚婚的職工將在法定婚假的基礎(chǔ)上增加20天婚假，晚育的則將在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。同時，男方將獲得10天的護(hù)理假。對于女方在產(chǎn)假期間生育了獨(dú)生子女的情況，她將在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30天產(chǎn)假。如果職工晚婚,他們將在法定婚假的基礎(chǔ)上增加20天婚假。如果他們在晚育,則將在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。同時,男方將獲得10天的護(hù)理假。如果女方在產(chǎn)假期間生育了獨(dú)生子女,那么她將在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30天產(chǎn)假。晚育女職工產(chǎn) 假福利： 1 5 天或 3 0 天？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，晚育女職工在生育享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假15天或者30天。因此，晚育女職工的產(chǎn)假福利為15天或30天，具體加假天數(shù)由用人單位根據(jù)具體情況進(jìn)行決定。同時，用人

2023-09-12

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產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假有工資嗎？女職工可以休多長時間的產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假有工資嗎br/>是的，無論是女職工的產(chǎn)假還是男職工的護(hù)理假，如果女職工懷孕超過7個月（按28周計算），有工作證，用人單位應(yīng)支付不低于職工標(biāo)準(zhǔn)工資的休假工資，經(jīng)本人申請并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。需要注意的是，要求長期病假的女員工不享受產(chǎn)前假。兩個半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按預(yù)計分娩日期執(zhí)行。女職工產(chǎn)假工資按本人工資的80%支付p>女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，休息時間按本單位實施的疾病治療規(guī)定辦理。因此，在產(chǎn)假期間，女職工只能按休假時間（6個月）的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取病假工資，再按連續(xù)工齡領(lǐng)取病假工資。具體計算方法為：1，連續(xù)工齡<；2年：病假工資按病假平均工資的60%計發(fā)≥2年及<；請病假滿四年的，按病假職工平均工資的70%計發(fā)工資≥4年<；六年以上的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計發(fā)≥6年<；8年的病假工資按病假平均工資的90%計發(fā)，

2023-05-07

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探親假
女性產(chǎn)假和探親假相沖突嗎？

如果女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇；如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育，但生育休假后未與配偶團(tuán)聚30天以上，則當(dāng)年仍可享受探親假待遇。員工探親假可讓配偶享受嗎？趙志遠(yuǎn)：我今年因為工作很忙，不能享受當(dāng)年的探親假待遇，請問如果讓我愛人來看我嗎，路費(fèi)能報嗎？咨詢員：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合探望配偶條件的職工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。另外，按照有關(guān)政策規(guī)定，職工探望配偶每年給假一次，個別職工如因探親旅途往返時間太長，自愿兩年探望一次的，應(yīng)給予60天假期?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年

2023-08-12

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