女性法定產(chǎn)假之外的請假需要發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-30 16:28:58
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所謂“產(chǎn)假延長”即為在國家發(fā)布的關(guān)于產(chǎn)婦福利的相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的98天產(chǎn)假之后，仍希望申請額外休息的情況。
第二種產(chǎn)假延長則是指符合特定特殊條件，如在生產(chǎn)過程中遭遇了困難或?qū)儆谕砘橥碓械漠a(chǎn)婦等。
值得注意的是，當(dāng)前我國政府并未就第一類產(chǎn)假延長制定出臺相應(yīng)的明確規(guī)定。對于“產(chǎn)假延長”的表述方式存在多種理解：
首先，如果產(chǎn)婦在分娩時出現(xiàn)了意外分娩（即‘難產(chǎn)’），其法定產(chǎn)假時間會再延長15天，此舉亦被視作一種產(chǎn)假延長現(xiàn)象；
其次，對于屬于晚婚晚孕的產(chǎn)婦來說，她們的法定產(chǎn)假時間也將增加至15天，同樣可以視為產(chǎn)假延長之例。
此外，產(chǎn)婦們在包括哺乳假在內(nèi)的全部假期都已結(jié)束后，如果仍然需要延長產(chǎn)假，她們可以根據(jù)個人需求向所在的公司或者單位提交申請，但要注意，延長的假期以及原有的假期加起來不得超過一年。
另外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在生育后暫時面臨生活困難并且工作許可的情況下，可以自主向單位提出申請，經(jīng)過單位審查批準(zhǔn)后，即可享受六個半月的哺乳假。在這六個半月的哺乳假期內(nèi)，產(chǎn)婦的工資待遇應(yīng)保持不變，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于其在產(chǎn)前正常工作時的原工資收入的80％水平。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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請病假發(fā)工資嗎病假拿多少工資勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年2023-04-19385人看過
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按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲。后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在902023-06-04101人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以享受產(chǎn)假。同時,用人單位應(yīng)依法支付女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,對已參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,對于事業(yè)單位女員工,如果懷孕未滿4個月,則可以享受15天產(chǎn)假;如果懷孕滿4個月,則可以享受42天產(chǎn)假。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。因此,工資也應(yīng)足額照發(fā)。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。事業(yè)單位女員工產(chǎn)假多少天？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工在2023-10-31411人看過 -
對于員工請事假是否扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。日工資＝月工資收入月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資21．75事假天數(shù)。公司規(guī)定請假超3天自費(fèi)繳社保是否合法公司規(guī)定請假超過3天社會保險費(fèi)用自行繳納的，該規(guī)定不合法并且無效，社會保險費(fèi)由用人單位和勞2023-08-15273人看過 -
陪產(chǎn)假產(chǎn)假：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。陪產(chǎn)假各省份都有不同規(guī)定。陪產(chǎn)假怎么申請陪產(chǎn)假申請流程如下：1、首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等；2、準(zhǔn)備相關(guān)材料；3、辦理請假手續(xù)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休2023-07-12300人看過
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法律綜合知識一、產(chǎn)假期間女性工人工資發(fā)放是否有限制產(chǎn)假期間女性工人工資發(fā)放是沒有限制的。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資要交稅嗎女職工休產(chǎn)假的工資要交稅。對于個人的工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；經(jīng)營所得；以及偶然所得等收入，都需要繳納個人所得稅。因此女職工要依法繳納個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個2023-12-07281人看過 -
產(chǎn)假女性法定產(chǎn)假的計算規(guī)則如下：1.必須享受的假（1）產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。（4）授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2.可以請的假（1）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，可請產(chǎn)前假兩個半月。（2）哺乳假：女職工生育后，可請哺乳假六個半月。（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。（4）晚育假、晚育護(hù)理假。一、私人企業(yè)產(chǎn)假工資怎么算女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。(一)保胎假保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其2023-03-0850人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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老婆生孩子想要請產(chǎn)假產(chǎn)假工資一次性發(fā)放?產(chǎn)假工資規(guī)定是啥?青海在線咨詢 2022-07-11女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。 一、工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼： 1、參加了生育保險的，勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不 -
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女職工懷孕請產(chǎn)假之后，產(chǎn)假是按最低工資算嗎廣西在線咨詢 2022-08-17產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 -
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？寧夏在線咨詢 2022-06-17請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 《勞動法》關(guān)于員工休假的條款： 第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條：對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21. -
女性在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放問題上海在線咨詢 2024-11-26在處理女職工產(chǎn)假工資問題時,具體方法如下:如果用人單位已經(jīng)為其員工繳納了生育保險,那么員工可以依據(jù)法律規(guī)定享受生育津貼。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度在職員工的平均月薪。如果存在特殊情況,比如用人單位沒有為員工承擔(dān)此項支出,員工將繼續(xù)享有在產(chǎn)假期之前正常工作期間的薪酬待遇,該部分薪酬將由用人單位自行支付。
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