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2018年女職工法定產(chǎn)假待遇具體如下：一是保胎假，工資由醫(yī)生按病假發(fā)放，所以工資按病假發(fā)放。二二，產(chǎn)前假期，工資80％。懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工過去每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。三、產(chǎn)假、生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但其計(jì)算方法與公司在社保部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼高，簡(jiǎn)單來說就是：1。如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那么員工按產(chǎn)假工資發(fā)放就可以了。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按產(chǎn)假工資支付員工，然后生育津貼下來，補(bǔ)給員工與產(chǎn)假工資的差額，剩下的還是企業(yè)。四是哺乳假，六個(gè)半月按工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，如有困難和工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工過去每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付，延長(zhǎng)期限為70％。在中國(guó)，無論什么原因，女職工的生育保障都應(yīng)該是平等的，甚至有人提出延長(zhǎng)產(chǎn)假3年，提高產(chǎn)假待遇。事實(shí)上，每個(gè)孕婦都應(yīng)該得到尊重和愛護(hù)，他們應(yīng)該享受產(chǎn)假的好待遇，好好安胎，孕育生命。即使是女強(qiáng)人這樣的女工產(chǎn)假待遇也不能怠慢。

女職工哺乳期工資是多少

女職工哺乳期的工資應(yīng)當(dāng)請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資發(fā)放，不得降低其工資。如果女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。